Caracteristicas de un recuento historico
Enviado por Daanii054 • 14 de Septiembre de 2012 • Ensayos • 347 Palabras (2 Páginas) • 880 Visitas
• PARTES DE UN RECUENTO HISTORICO: Introducción, desarrollo y conclusión. CARACTERISTICAS DE UN RECUENTO HISTORICO: Es un texto expositivo, predomina...
Por ejemplo¬¬¬¬
Sr. Eduardo Domínguez:
La presente carta es para recordarle las obligaciones que tenemos todos los trabajadores de acudir puntualmente a nuestras labores a la hora de entrada de cada turno.
Sus faltas sin justificación los días 21 y 22 de mayo pasados, han entorpecido las labores de los miembros de su departamento, que dependen de su trabajo. Esto crea una imagen de falta de seriedad en su persona y por extensión, de nuestra empresa.
Confiamos en que corregirá y procurará evitar esta situación, y en lo futuro nos notificará previamente cuando tenga la necesidad de ausentarse de sus labores.
Sin otro asunto, Me despido de Usted.
Alejandro Gutiérrez
Sr. Eduardo Domínguez:
Pese a los avisos que le hemos hecho por sus faltas injustificadas de las últimas semanas, no hemos recibido de su parte ninguna respuesta, y por el contrario, ha insistido en faltar injustificadamente. Esta es la última advertencia, ya que en caso de continuar con este comportamiento, nos veremos en la necesidad de terminar la relación laboral.Jefe de Personal
Sr. Eduardo Domínguez:
La presente carta es para recordarle las obligaciones que tenemos todos los trabajadores de acudir puntualmente a nuestras labores a la hora de entrada de cada turno.
Sus faltas sin justificación los días 21 y 22 de mayo pasados, han entorpecido las labores de los miembros de su departamento, que dependen de su trabajo. Esto crea una imagen de falta de seriedad en su persona y por extensión, de nuestra empresa.
Confiamos en que corregirá y procurará evitar esta situación, y en lo futuro nos notificará previamente cuando tenga la necesidad de ausentarse de sus labores.
Sin otro asunto, Me despido de Usted.
Alejandro Gutiérrez
Sr. Eduardo Domínguez:
Pese a los avisos que le hemos hecho por sus faltas injustificadas de las últimas semanas, no hemos recibido de su parte ninguna respuesta, y por el contrario, ha insistido en faltar injustificadamente. Esta es la última advertencia, ya que en caso de continuar con este comportamiento, nos veremos en la necesidad de terminar la relación laboral.Jefe de Personal
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