Informes De Libros / DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Trabajos: DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.996.000+ documentos.

Enviado por:  AleMenaMutul  22 septiembre 2013
Tags: 
Palabras: 1827   |   Páginas: 8
Views: 82

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 1

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 2

Datos de identificación. 2

Procedimiento empleado. 2

Técnicas. 3

Actitud del personal. 3

Análisis de la información. 4

Resultados del DNC 5

Problemas que requieren soluciones diferentes de la capacitación 6

Observaciones: 7

CONCLUSIÓN 8

REFERENCIAS 9

INTRODUCCIÓN

A continuación se presentara un trabajo que tiene como contenido el diagnostico de necesidades de capacitación que es el proceso para conocer las carencias en cuanto a conocimientos, habilidades y actitudes que el personal requiere cumplir para desempeñarse efectivamente en su puesto de trabajo.

La capacitación es la adquisición de conocimientos técnicas, teóricas, practicas que contribuyen al desarrollo del individuo en el desempeño de alguna actividad. Este diagnostico tiene como objetivo encontrar la problemática en cuanto al desempeño de los empleados y así poder solucionarlo de por medio de una capacitación en un tiempo determinado.

El diagnostico de necesidades de capacitación se basa en obtener información de los empleados por medio de su desempeño laborar para así encontrar que tan efectivo laboran en su trabajo, además este diagnostico se baso para poder recoger dichos resultados por medio de un inventario de habilidades y de un manual de desempeño. El inventario de habilidades se encargo de recopilar información de los empleados en cuanto a las habilidades y los conocimientos que cada empleado desempeña y el manual de desempeño se encargo de hacer entrevistas y encuestas para recopilar dicha información. Estas entrevistas y dichas encuestas fueron los que nos dio resultados de los empleados que necesitan de la capacitación por medio de calificaciones que les otorgo su jefe de área.

Por eso a continuación se presentara dicho informe el cual presenta los cursos que se dará para la capacitación, con sus tareas, los pasos a seguir, los resultados que se obtuvieron al aplicar l

a capacitación además de la manera en como reaccionaron los empleados y cuales resultados obtuvieron al cumplir con la capacitación que se les dio.

DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

Datos de identificación.

 Nombre de la empresa o institución: UREBLOCK S.A. de C.V.

 Fecha de inicio y de término del DNC: 13 de Marzo al 13 de Mayo del 2012.

 Ubicación de área y de puestos investigados: Área de producción, puestos de Capitonado y operario.

 Nombre del encargado del diagnostico: Naibi Anahi Pech Valdez.

Procedimiento empleado.

 Descripción de los pasos del levantamiento de la información:

 Primero, se solicito contacto con el gerente de la empresa para que nos otorgue permiso para poder obtener información general de los empleados de la empresa.

 Segundo, se investigo las actividades que deben realizar los empleados en el área de producción.

 Tercero, se elaboro un cuestionario que permita conocer por parte de los empleados al contestar las ...



Suscríbase a ClubEnsayos

Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 1.996.000+ documentos


Ensayos relacionados