Autoevaluaciones Derecho Laboral

UNIDAD 1. PRINCIPIOS GENERALES.

1. DEFINE EL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Conjunto de normas jurídicas que regula la relación obrero-patrón.

2. ¿QUÉ ENTIENDES POR TRABAJO?

R: Toda actividad humana, intelectual o material, independiente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

3. ¿EXPLICA LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO?

R: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en:

Artículo 5o. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

La ley determinará en cada Estado, cuáles son las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.

Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123.

4. SEÑALA LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: 1) Respeto Mutuo de derechos. Entre trabajador—patrón establecido en la L.F.T. y en C. Colectivo ó C. Individual.

2) Comprensión Reciproca de Necesidades: Entre patrón—trabajador.

3) Coordinación Técnica de Esfuerzo.

5. DEFINE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

6.- MENCIONA DONDE SE UBICA EL DERECHO DEL TRABAJO, DE ACUERDO A LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO.

R: Clasificación del derecho---Derecho Objetivo—Social---Laboral: conjunto de normas jurídicas que protegen a las personas mas desprotegidas obreros y campesinos.

7.- QUE TIPO DE GARANTÍA ES EL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Garantía social del derecho del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan la relación obrero-patrón

8.- MENCIONA LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: a) Formales: Ley, Jurisprudencia.

b) Reales: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.

c) Históricos: son hechos sucesivos o acontecimientos que sucedieron en un lugar y tiempo determinado.

9.- MENCIONA DOS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: a) Ley b) Jurisprudencia.

10.- MENCIONA DOS FUENTES REALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Hechos sucesivos o acontecimientos que dan origen a crear el derecho laboral.

11.- MENCIONA ALGUNAS FUENTES HISTÓRICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

R: Son hechos sucesivos o acontecimientos que sucedieron en un lugar y tiempo determinado

UNIDAD 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO.

1.- EN QUÉ MOMENTO SURGE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.- COMO SE CLASIFICA LA RELACIÓN DE TRABAJO, EN BASE A SU DURACIÓN.

R: Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

3.- DEFINE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

4.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DE EXISTENCIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Es el consentimiento y el objeto posible.

5.- MENCIONA LOS ELEMENTOS DE VALIDEZ DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Capacidad jurídica, aptitud que tiene una persona para ser sujeto de derechos y obligaciones.

6.- EXPLICA LA PRESUNCIÓN DE LA EXISTENCIA RELACIÓN DE TRABAJO.

R: Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

7.- EXPLICA EL PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO.

R: es la permanencia ó duración en el empleo; es la duración en la relación de trabajo por tiempo indeterminado.

8.- MENCIONA LOS DERECHOS QUE SE GENERAN POR LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R:

9.- MENCIONA LOS SUJETOS QUE INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

R: Patrón y Trabajador.

10.- COMO SE CLASIFICAN A LOS TRABAJADORES Y EXPLICA CADA UNO DE ELLOS.

R: Artículo 9o.- La categoría de trabajador

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