QUIEN MATO AL CAMBIO

GERENCIA DE LA PRODUCCIÓN

El libro es una historia que habla acerca de un asesinato que fue llevado a cabo en una empresa, la cual se encuentra compuesta de personajes que se hacen pasar por personas pero tienen en su nombre una palabra que los identifica como una parte de esta organización.

La lectura me gustó bastante, la forma como el autor lo plantea, para mantener el interés del lector y conseguir que su mensaje llegué claramente. Considero que las entrevistas con cada sospechoso están inteligentemente categorizadas por importancia y casi son un orden riguroso al momento de introducir el cambio organizacional.

En los cambios empresariales es muy importante que todos los departamentos tomen vocería y den la importancia al cambio y no sumergirse solo en estar en los grupos primarios del cambio los cuales no representa que el cambio se está dando, debemos de pensar que el cambio depende de cómo actuemos y desarrollemos las tareas impuestas en los comités de planeación de los proyectos nuevos y que impliquen el cambio.

LA ESCENA DEL CRIMEN

El automóvil del agente Mike McNally se deslizaba hacia la puerta principal de la organización ACME. La sirena azul que giraba en si capó contrastaba inquietamente con los relámpagos de esa noche.

Era el tercer caso de homicidio en ese mes, todos con un apellido en común: Cambio.

Esta vez McNally estaba decido a atrapar al asesino, sacó su libreta y comenzó a inspeccionar, el se dio cuenta que a cambio lo habían asesinado mediante un vaso el cual contenía agua envenenada. Por lo que busco a los principales sospechosos y comenzó a interrogarles uno a uno.

SOSPECHOSO N°1: CULTURA

Nos habla de valores importantes en una organización, los cuales son:

Eficiencia._ para alcanzar los objetivos del negocio, asignando adecuadamente recursos y controlando costos.

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