SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

INTRODUCCION

El capital humano es el más importante en las empresas por lo tanto debe ser seleccionado cuidadosamente por el encargado de esa tarea, por lo que contar con el personalcompetente será fácil cuando se pone en práctica la selección por competencias.

Las competencias que los individuos poseen son las características claves que harán que la organización sea más productiva.La nueva tendencia que las organizaciones están poniendo en práctica es el tema de esta monografía, Selección de personal por competencias.

Esta monografía se desarrollará en base a dos variables,la selección de personal y las competencias, la cual comprende las definiciones de selección de personal en un ámbito de criterios de varios autores los cuales dan sus aportaciones para llevar a caboun excelente proceso de selección, tomando en cuenta la estructura de selección de personal se detalla la importancia, objetivos, fases, y elementos basándose en la aportación de esta estructura elproceso de selección tendrá un éxito; en base a la segunda variable Competencias son características y habilidades que las personas desarrollan y dan a conocer con el trabajo que realizan dentro delcontexto de las competencias se mencionan las distintas definiciones que aportan profesionales en el tema, además se desarrollan la clasificación, características y tipos de competencias que existenpara contar con un amplio conocimiento sobre el tema.

SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

1. SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal implica una serie de decisiones por lo que representa unagran responsabilidad para la persona encargada por lo mismo las decisiones deben estar fundamentadas y se debe seguir un procedimiento científico, se cita las aportaciones de varios expertos en el tematomando como base para iniciar el tema las definiciones para un aportar un concepto más amplio de Selección de Personal.

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