Actividad RSE. Empresa Google
Enviado por Eric Damian Pinzón • 2 de Noviembre de 2020 • Informes • 1.748 Palabras (7 Páginas) • 228 Visitas
Capítulo 1
Información general
Requisitos para el taller
1. Realice la lectura del referente de pensamiento y de la lectura complementaria.
2. Lea con atención la rúbrica de evaluación.
Instrucciones
- Organizar grupos de tres estudiantes.
- Realizar una reseña histórica de la empresa y destaque el plus empresarial.
- Realizar un cuadro comparativo donde identifique:
- La ética empresarial.
- La cultura organizacional.
- Clima organizacional.
- Comportamiento organizacional.
- Identificar 3 factores que hacen que la empresa sea una de las más éticas y responsables del sector empresarial en el que se desempeña.
- Articular y explicar si es coherente la ética con la cultura, clima y comportamiento organizacional.
- Realizar un cuadro comparativo de acuerdo a la plantilla adjunta.
- Ilustrar ideas con representaciones gráficas.
- Recuerde realizar portada, introducción, conclusiones y bibliografía.
- Enviar un documento en Word al espacio de tareas del módulo que contenga todo lo contenido en el punto 3,4,6,7 (como anexo), 8 y 9.
Capítulo 2
Desarrollo de la actividad
- Reseña histórica de Google
La Empresa Google tiene sus inicios en 1995 donde Larry Page y Sergey Brin se conocen en la Universidad de Stanford; en este encuentro Sergey debía enseñarle el campus de Stanford a Larry sin embargo no coincidieron en nada en este tiempo. Per un año después (1996) ambos participan en un programa de posgrado de Informática en Stanford y emprenden realizar aportes en el desarrollo de un motor de búsqueda para su tesis, dicho buscador recibe el nombre de BackRub. Este es implementado en los servidores de Stanford durante más de un año, pero luego se deja de utilizar ya que la Universidad requiere demasiado ancho de banda.
Es así como en el año 1997 Larry y Sergey revelan que el BackRub debe ser renombrado y deciden por Google. La palabra Google es el resultado de un juego de palabras con el término matemático “gúgol”, cuya pronunciación en inglés es similar a la de “Google” y que se refiere al número uno seguido de cien ceros. El establecimiento de este término se fundamenta basa en organizar una cantidad aparentemente infinita de información en la Web de acuerdo al objetivo de Larry y Sergey.
Ya en Agosto de 1998 Larry y Sergey exhibieron ante Andy Bechtolsheim, cofundador de Sun Microsystems, la idea de motor de búsqueda, a lo cual Andy demostró interés, a pesar de ello por inconvenientes ajenos a él, solo les ofreció un cheque el cual días después se consolido en 100.000 dólares para una empresa llamada Google Inc, una entidad que aún no existía. Por tanto, Google fija su epicentro de actividades en un garaje rentado, el garaje de Susan Wojcicki, en el n.º 232 de Santa Margarita, en Menlo Park (California).
Entonces Google empieza los trámites de constitución de la sociedad en California el 4 de septiembre de 1998. Poco después, Larry y Sergey realizan la apertura de una cuenta bancaria donde depositan el cheque de Andy Bechtolsheim. Así mismo contratan a su primer empleado un compañero de Stanford, por el mismo tiempo una revista realiza el reporte de los 100 mejores sitios Web donde se resalta el motor: “Los 25 millones de páginas actualmente catalogados parecen ser buenas opciones, el sitio tiene una extraña habilidad para devolver resultados muy relevantes. ¡Hay mucho más por venir en Google!, Pero incluso en su forma de prototipo es un gran motor de búsqueda”.
En 1999 Google se instala en la primera oficina de Mountain View (California), en el 2400 de E. Bayshore. Y para el año 2000 inicia su proceso de conquista global, haciendo el lanzamiento de las primeras versiones de su buscador en 10 idiomas alemán, danés, español, finés, francés, italiano, neerlandés, noruego, portugués y sueco.
Al pasar los años se asocia con Yahoo (motor de búsqueda predeterminado), y empieza a generar diferentes programas (Google Adwords, Google Search Appliance); en 2005 Google enseña al público Google Maps, Google Earth; y Gmail, Google Readery Google Analytics los presenta en el año 2006. En octubre de este mismo año anuncia la adquisición de Youtube el mayor buscador de videos, y la presentación de la plataforma Google Docs (permite la edición de texto y hojas de cálculo en la web).
Posteriormente Google se traslada al nuevo complejo, denominado “Googleplex”, situado en el 1600 de Amphitheatre Parkway de Mountain View (California), en el que sus más de 800 empleados pueden trabajar en un entorno similar a un campus. El cual ha permitido que Google sea una compañía con un plus en el ámbito de clima laboral, pues los escenarios de trabajo que tienen sus colaboradores superan cualquier modelo. Por tanto, en el año 2012 pasa a ser la primera de las grandes empresas de servicios de Internet cuyos centros de datos, tanto propios como los administrados por otros, reciben los certificados ISO 14001 y OHSAS 18001, los más elevados estándares de gestión medioambiental y seguridad en el entorno laboral.
Googleplex fue creado con el fin de generar un entorno creativo y amigable en donde a los empleados de Google recibían un trato cordial como comer gratis y como en familia, jugos saludables y aperitivos en abundancia, además disfrutaban de otros servicios como lavandería, peluquería, médico y dentista o lavado de autos. Estas características laborales se ampliarían en el futuro con guarderías infantiles, gimnasios con monitores personales y masajistas profesionales, juego de voleibol de playa, fútbol, hockey sobre patines, carreras de scooters, etc.
Cuadro comparativo
Título del documento Ética, Cultura, Clima y Comportamiento Organizacional de Google |
Ética | Cultura | Clima | Comportamiento |
*Crecimiento humano de toda la organización, tratando con respeto a los demás y logrando una comunicación eficiente. *Vinculación de empleados con responsabilidad social, que desarrollen ideas pensando en el bienestar de quienes hacen usos de estos. *Los conocimientos o ideas son compartidas entre las demás áreas para ser enriquecidas. *Brinda autonomía al empleado para incrementar la creatividad de este, permitiéndole aportar nuevas ideas o mejorar las existentes. *Implementan la sana competencia, ya que se brindan bonos a quien los compañeros consideren que es eficiente y tenga buena convivencia. [pic 1] | *Perfecciona las ideas cuantas veces sea necesario lo cual permiten evolucionar. *Implementación de programas de bienestar para los colaboradores, consideran al empleado el más importante en el crecimiento de la organización por tanto hay que consentirlo. *Modelo 70/20/10: 70% trabajo en proyectos principales, 20% proyectos en vía de desarrollo y 10% en proyectos ajenos a las actividades normales de la empresa. *La atención se concentra en el usuario, y no en la competencia, porque quien obliga a evolucionar e innovar es la demanda que hace el consumidor los usuarios. *Compartir crea confianza. No existen secretos entre los trabajadores de Google, todo proyecto se comparte para que reciba influencias de todos los departamentos. *Proceso de selección de personal es basado en unas preguntas analíticas, las que no se basan en responder lo correcto sino en demostrar análisis y creatividad. [pic 2] | *Desarrollo del trabajo de los colaboradores no tiene que estar sujeto a un horario. *Vestuario a comodidad del empleado “se puede vestir serio sin necesidad de traje”. *Acceso a medios de transporte dentro de las edificaciones de Google. *Áreas frescas y a la vanguardia (diversos colores). *Cafetería, salas, elementos recreativos y comida disponible de acuerdo al gusto de los colaboradores. *Lavandería gratis, sillas de masaje. *Perros son bienvenidos [pic 3] | *Liderazgo en los proyectos que se emplean para mejorar el motor de búsqueda. *Motivación, generada por el medio en que desarrollan sus diferentes actividades. *Toma de decisiones en conjunto.
*Eficiencia y productividad. *Sentido de compañerismo. *Productividad reflejada en el cumplimiento de metas. [pic 4] |
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