Alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de las políticas de trabajo saludable

UPC PERU

Curso: HHCC

Trabajo: DD3 – Team 7

Integrantes: Aldo Cano, Homar Reategui, Leslie Guzman

EMPRESA ACISA

Informe N° 001-04-2013

De: Carlos Romero (Jefe de Auditoría interna)

Para: Eliana Bellido (Gerente de Operaciones)

Asunto: Alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de las políticas de trabajo saludable.

Fecha: Lunes, 08 de Abril del 2013

OBJETIVO:

Proponer alternativas para la prevención en la seguridad de la empresa e incumplimiento de las políticas de trabajo saludable, las cuales se han ido descuidando ya que la organización solo está interesada en lucrar y no vela por los intereses de los colaboradores.

HECHOS:

Desde meses anteriores hemos observado que nuestra representada no opera con prevención en la seguridad de la empresa e incumple las políticas.

Deficiencia en la prevención de la seguridad de los empleados

Se mantiene un escaso diálogo con los colaboradores. Lo cual lamentablemente genera malestar entre los mismos ya que ellos requieren mantener una comunicación fluida y sobre todo ser escuchados con la finalidad de desarrollar sus actividades con normalidad. De igual modo, las recientes operaciones han dejado trabajadores heridos, a raíz de la negligencia en los procesos de la compañía. El último caso que tuvimos fue cuando un empleado sufrió una fractura de brazo por una mala maniobra de maquinaria.

ANÁLISIS:

Con el fin de establecer mejoras en la seguridad de la empresa, se realiza el siguientes análisis, para identificar las causas que están generando el incumplimiento de las políticas.

Sobre la deficiente prevención de la seguridad de los empleados

A menudo se oyen quejas por parte de los trabajadores ya que no se programan capacitaciones y argumentan que como esperamos que cumplan con los estándares se seguridad si es que no los capacitamos, adicionalmente la mayoría de supervisores no indica que mientras no se constituya un área de fiscalización de obras estos problemas van a persistir.

CONCLUSIONES:

1. Los colaboradores se quejan por escasas capacitaciones.

2. No hay comunicación entre la empresa y sus trabajadores.

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