Capacitacion

I. Resumen Ejecutivo

Bajo esta capacitación como objetivo principal es trasladar los conocimientos que he adquirido a través de estudios donde he tenido la oportunidad de aprender leyes en cuanto a la discriminación laboral y la gravedad de la misma en las áreas de trabajo o en el reclutamiento de un individuo. A la empresa que le presento esta capacitación será a la empresa (Soluciones Educativas para el Aprendizaje) ya que es una empresa que trabaja con el reclutamiento de personas constantemente y para prevenir una demanda en cuanto a la discriminación laboral he decidido presentarle la misma. Mis expectativas a lograr son las siguientes: capacitar y adiestrar al personal en cuanto a la discriminación laboral para que tengan un mejor entendimiento en cuanto al reclutamiento o la paga de una persona de prevenir estas situaciones en la empresa. Como resultado espero que los empleados logren adquirir capacidad sobre el tema a discutir brindándoles un mayor conocimiento al personal de la empresa.

II. Trasfondo del Problema

El trasfondo por el cual opto por brindar una capacitación de discrimen laboral en dicha empresa es por el motivo de que En los últimos cinco años más de doscientas empresas en Estados Unidos y

Puerto Rico han sido demandadas por razón de discrimen. En el año 1994 Pizza Hut tuvo

que pagar 52 millones de dólares en una demanda por discrimen racial. En la actualidad

Vemos por todos los medios de comunicación noticias de las demandas a las aerolíneas

Continental, American Airlines, United y Northwest. Casos como los antes mencionados

no siempre se pueden evitar, pero sí puede estudiarse el entorno en el cual se

contextualiza la comunicación de los eventos.

Las leyes son claras y precisas en cuanto a los derechos de los trabajadores. Las

que siguen son algunas de las leyes y agencias existentes para la protección de los

derechos de los trabajadores en Estados Unidos y Puerto Rico. La U.S. Equal

Employment Opportunity Comission (EEOC) tiene como misión que las compañías

cumplan con el mandato de Título VII el cual prohíbe el discrimen en los empleos por

razón de raza, color, religión, sexo (incluyendo hostigamiento sexual o embarazo) o país

de origen y protege a los empleados que se quejan contra tales ofensas. La EEOC

impone, además, el Age Discrimination in Employment Act de 1967 (ADEA) que tiene

como fin proteger a los trabajadores de cuarenta años o más de discrimen por razón de

Edad. El Equal Pay Act de 1963 prohíbe el pago de salarios distintos por razón de

Género; el Rehabilitación Act de 1973 prohíbe el discrimen en el empleo contra personas

con necesidades especiales; el Title I of the Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) prohíbe el discrimen hacia personas

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