Comportamiento organizacional y sus variables

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SUS VARIABLES

Toda organización de cualquier tipo está conformada por personas, las cuales deben estar organizadas para el logro de los objetivos definidos y metas comunes. Todas las organizaciones están constituidas por organizaciones, y constantemente hay conflictos con los objetivos personales y los objetivos organizacionales, para ello se tienen que evitar y se tienen que disminuir los efectos negativos y ahí es cuando entran los estudios y aplicaciones de la metodología del comportamiento, desarrollo organizacional y los recursos humanos de esa forma es cuando se alcanzan los objetivos. El comportamiento organizacional lo deduzco como el encargado de estudiar y aplicar los conocimientos relativos a la forma en que las personas actúan dentro de la organización, y esto sirve como una herramienta que ayuda a comprender la forma en que se comportan las personas en la organización. Existen ciertos factores que influyen en el comportamiento de las personas como son: las relaciones interpersonales, las estructuras, la tecnología y el ambiente.

Cada organización es única; cada organización tiene su comportamiento propio que la compara probablemente con otras de la misma industria pero es única en cuanto a su cultura, políticas y experiencias. Además la conducta individual de cada uno de sus integrantes teniendo en cuenta la personalidad componente fundamental de los individuos en las organizaciones, Los individuos se comportan de una manera determinada, la cual no se basa en cómo es en realidad su ambiente externo, sino en lo que ven o creen que es. Una organización podría gastar millones de dólares para crear un ambiente de trabajo placentero para sus empleados. Sin embargo, a pesar de estos gastos, si un empleado cree que su trabajo es ruidoso, el empleado se comportara de acuerdo con esto. Es la percepción que tiene un empleado acerca de una situación lo que se convierte en la base de su comportamiento.la actitud, las habilidades y la percepción encaminados al logro o desarrollo de unas metas.

El aprendizaje individual conduce a un nivel de competencia más alto, esto sería una verdadera intensión, el deseo y la voluntad por aprender. Partiendo de mi experiencia personal, podría definir aprendizaje como un proceso que consiste en la adquisición de conocimientos o habilidades, las cuales son posibles a través del estudio o las experiencias vividas éste permite modificar conductas, en función de la maduración del pensamiento.

El modelo de comportamiento organizacional (variables dependientes), lo entiendo como un cambio organizacional; donde los individuos aprenden de diferentes maneras, donde se intercambia información, sensaciones, sentimientos, conocimiento (empírico, técnico y científico) se generar redes de comunicación y apoyo creando un sistema de relaciones que se cultivan

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