Cultura Organizacional, Administración De Recursos Simbólicos Y Comunicacion
Enviado por pabloi • 2 de Septiembre de 2014 • 394 Palabras (2 Páginas) • 685 Visitas
“Cultura Organizacional, Administración de Recursos Simbólicos y
Comunicación”
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura es una parte básica en cualquier organización para definir conductas y
comportamientos concretos y observables.
La cultura es un tema muy amplio y solo nos enfocaremos en dos conceptos para
1) Holística: (totalizadora) La cultura es todo lo que genera o adopta un
grupo humano o sociedad.
2) Diferenciador: la cultura son los valores y las creencias que comparten
Todo los demás elementos serán productos o manifestaciones de cultura.
A partir de los valores y las creencias compartidos, la cultura tiene que ver con la
forma las personas que pertenecen a un sistema cultural interpretan la realidad
que influenciara en su comportamiento.
Las creencias son todas las ideas que son consideradas como verdaderas por los
miembros de un sistema cultural, independientemente de su validez objetiva.
No siempre hay uniformidad en las creencias; aunque si hay ideas que son
compartidas por la mayoría de sus miembros y serán ellas las que dominen su
cultura y le den su sello distintivo.
Los valores son ideas que comparten y aceptan, explicita o implícitamente, los
integrantes de un sistema cultural y que influyen en su comportamiento. Son las
pautas deseables de la conducta individual y colectiva y proporcionan parámetros
de la conducta permitida y las castigadas. Se mueven en el plano emocional.
En el sistema cultural tenemos que la cultura se constituye por los valores y las
creencias de las personas que forman parte de el, y un conjunto de manifestaciones
culturales que se clasifican en:
• Simbólicas: todas las maneras con las que se pretende explicar o
representar al hombre, al mundo, a lo sensible y a las relaciones que se
• Conductuales: son las pautas de comportamiento y de interacción de los
miembros.
• Estructurales: son aquellas que pretenden asegurar el cumplimiento de los
objetivos del sistema cultural.
• Materiales: comprenden todos los recursos económicos, físicos y
tecnológico necesarios para la productividad y el bienestar de los miembros
del sistema cultural.
Entre la cultura y las manifestaciones culturales se da una relación de
interdependencia dinámica. La cultura se refleja en sus manifestaciones y las
manifestaciones se alimentan y enriquecen
...