Derecho Laboral
Enviado por davidrev • 20 de Septiembre de 2011 • 547 Palabras (3 Páginas) • 695 Visitas
FUNDAMENTOS DE DERECHO.-
Por estos antecedentes y fundamentado en lo dispuesto en los artículos: 172, 621, 622 del código de trabajo y los demás que sean pertinentes, presentamos la siguiente solicitud de visto bueno:
SOLICITUD.-
Que es……………se de por terminado el contrato…………………….
TRAMITE.-
El trámite para la presente solicitud será el determinado en el artículo 621 y 622 del código de trabajo.
DOCUMENTOS.-
Acompaño el certificado que acredita que ----- cumplimiento de obligaciones
NOTIFICACIONES.-
Al trabajador se le notificará en su lugar de trabajo ….
Notificaciones que me correspondan las recibiremos en -----
Designó como patrocinador al señor Dr…………, Abogado de la compañía, profesional con quien suscribo y a quien autorizo para que con su sola firma, pueda presentar cuanto
Por ser legal se servirá proveer conforme se solicita.
GERENTE GENERAL ABOGADO
EYP SERVICIOS S.A. MATRICULA No. C.A.P
intempestivo y del abandono intempestivo.
Semejanzas
DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO
En los dos casos el contrato entre el empleador y el trabajador termina, sea este con consentimiento del trabajador o no.
En ambos casos, se deben pagar cierta cantidad de dinero ya sea por despido intempestivo por parte de empleador al trabajador o por abandono intempestivo al empleador por no cumplir con su contrato el trabajador.
Diferencias
DESPIDO INTEMPESTIVO ABANDONO INTEMPESTIVO
Contrato por tiempo indefinido:
El empleador deberá pagar al trabajador por el despido intempestivo y la bonificación por desahucio.
Contrato a plazo fijo:
El trabajador puede escoger entre el despido intempestivo o la indemnización por terminación del contrato antes del plazo convenido que es igual al 50% de la remuneración total y tendrá derecho a la bonificación por desahucio. Contrato por tiempo fijo:
El
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