El Profesional En El Desarrollo Laboral

EL CAMPO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las

 prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad

 individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir,

 con un cambio total del sistema.

HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

 Una de las raíces del tronco del DO se compone de las innovaciones en la aplicación de los descubrimientos

 del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas. Una segunda raíz

 importante es la investigación de las encuestas y metodología de retroalimentación. Ambas raíces están

 entrelazadas con una tercera, el surgimiento de la investigación-acción. Una cuarta raíz es el surgimiento de

 los enfoques socio técnicos y socio analíticos de Tavistock.

EL PAPEL DE LOS EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS

En la historia del DO vemos a consultores tanto externos como internos y a los departamentos de personal que se apartan de sus roles tradicionales y colaboran en un nuevo enfoque al mejoramiento de la organización.

EL GRUPO T

 Una de las raíces del DO, el entrenamiento en laboratorios de sensibilización, con grupos esencialmente

 reducidos y no estructurados, en los cuales los participantes aprenden de sus propias interacciones y de la

 dinámica en evolución del grupo, se empezó a desarrollar a partir de 1946, a partir de varios experimentos con

 grupos de discusión para lograr cambios en la conducta en situaciones en el hogar. En particular un taller de

 relaciones intergrupo, celebrado en el State teacher's college en Nueva Bretaña, Connecticut, fue importante en

 el surgimiento de entrenamiento en laboratorios de sensibilización.

ORÍGENES DE LA INVESTIGACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DE ENCUESTAS

 La investigación y la retroalimentación de encuestas, una forma especializada de investigación-acción

 constituye la segunda raíz principal en la historia del desarrollo organizacional. Las historia de esta raíz en

 particular, gira alrededor de las técnicas y el enfoque desarrollados por los miembros del personal en el Centro

 de Investigación de Encuestas CIE en la Universidad de Michigan.

 Los vínculos entre la raíz del entrenamiento de laboratorio y la raíz el sistema de retroalimentación de encuestas.

ORÍGENES SOCIOTÉCNICOS Y SOCIOCLÍNICOS

 Una cuarta raíz en la historia del DO es la evolución de los enfoques socio técnicos y socio clínico para ayudar a

 los grupos y a las organizaciones.

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