El libro de (Guhg ho). Resumen del contenido

El libro de (Guhg ho)

RESUMEN DEL CONTENIDO

En el presente documento nos habla principalmente del trabajo en equipo que es igual a Gung ho.

Aquí nos marca que dentro de cualquier organización llámese de gobierno o privada se tiene que contar principalmente con los tres elementos importantes que se mencionan en le libro el primero que es el:

Espíritu de la ardilla.- Es el trabajo que vale la pena, es decir la motivación con la que se tiene que contar dentro de una organización.

1.- Saber que estamos haciendo para que el mundo sea un mejor lugar:

Es decir tenemos que estar unidos junto con la motivación que cada ser humano posee para poder realizar los objetivos que nos propongamos a realzar y alcanzar la meta adquirida.

2.- Todos trabajan haciendo una meta compartida:

Esto nos marca la comunicación, la relación y la creatividad que se necesita dentro de una organización en conjunto con trabajadores, gerentes, directivos y patrón.

3.- Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones:

Aquí es estar siempre a la vanguardia de los valores tanto profesionales como los humanos, ya que en conjunto con estos valores se logra una producción de mejor prestigio.

Algo importante dentro de este primer espíritu, primeramente es conocer lo que estamos haciendo y hacerlo con entusiasmo y motivación.

El método del castor:

Estar en control para alcanzar la meta, es decir regirnos por si solos pero con la fortaleza que cada uno de nosotros poseemos para poder lograr lo que nos proponemos ante una organización.

1.- Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad:

Es decir que tenemos que contar con el personal que esta dentro de la organización y tener marcado todo lo que nos rodea con la finalidad de que todos colaboremos en conjunto sin que exista un solo líder más bien ser un solo líder pero en conjunto con toda la organización.

2.- Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respeten, se escuchen y se actúa al respecto:

Es decir que tenemos que ser humildes de corazón y respetar a cada persona sin importar el estatus en el que se encuentra, más bien tener en cuenta la igualdad en cada persona que se encuentra dentro y fuera de las organizaciones.

3.- Capaces pero sometidos a un reto:

Aquí pues nos habla de que todos tenemos que tener en cuenta que es lo que queremos para poder lograr lo que nos proponemos ya se a corto, mediano o largo plazo.

Importante claro el poder y el control.

Por ultimo el famoso don del ganso.

Estimularse unos a otros:

Es decir que todos tenemos que participar todo el personal que se encuentra dentro y dar palabras de motivación no mandos de destrucción personal ya que las personas que están realizando cualquier actividad con el simple hecho de felicitar lo realiza las cosas de una manera más extraordinaria y se sienta capaz de lo que realiza.

1.- Las felicitaciones activas o pasivas deben de ser ciertas:

Es decir que cuando se le reconozca a las personas por su trabajo sea de una manera muy amable y que en realidad su bondad personalidad la felicitación que se le otorgue a la persona indicada.

2.- Sin marcador no hay juego y estimular el progreso.

Tener siempre en mente que queremos hacer y a donde queremos llegar.

3.- E=MC 2.- Entusiasmo es igual a la misión multiplicada por el dinero contante y sonante y las felicitaciones.

Es decir dejar que los trabajadores hagan las cosas según su propia creatividad ya que este don de los gansos es para toda la comunidad de trabajo.

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