Estudio de caso: “Ese no es mi problema”

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ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRUCTURAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

ESTUDIO DE CASO:

“ESE NO ES MI PROBLEMA”

                        5° GRADO

CICLO ESCOLAR 2023-2024

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

EQUIPO:

ASTRID ARANA GARCIA

JULIANA LÓPEZ MORALES

PROFESOR:

LIC. ELVER GALBÁN ECHEVERRÍA

¿Qué fue lo que más me llamo la atención del video?  Lo que más nos llamó la atención del video fue como los personajes no se hacían responsables y ninguno estaba comprometido verdaderamente con la empresa, ni tenían un buen ambiente en su espacio laboral, además un elemento clave de esto fue el inicio del problema, ya que desafortunadamente no se tiene la responsabilidad de lo que un cigarrillo puede ocasionar y al grado que se puede llegar si no tienes cuidado de las consecuencias que esto implica, además de lo complicado que es hacernos cargo de nuestras responsabilidades y de hacer ver a las personas y a nosotros mismos que el trabajo en equipo es mejor.

¿Qué elementos consideras que fueron claves para resolver el problema? El elemento clave para darle la resolución al problema es el trabajo en equipo, pero además el darse cuenta de que hacerse cargo de las responsabilidades es parte de ser eficiente en el trabajo, además de la importancia de crear un vínculo con la empresa y sentirse parte de ella.  Al darse cuenta de los errores que cometieron los distintos personajes decidieron dar en conjunto solución, y hacer un verdadero trabajo en equipo y no división de trabajo, como pudimos observar fue necesario el aporte de cada uno de ellos, desde la persona que se encargaba de la limpieza, hasta el gerente que estaba a cargo de toda la empresa, saber las cualidades y la especialización de cada uno, es importante  saber que todos necesitamos de todos, para que juntos como la empresa que son saquen a flote esta misma, como lo sucedido en el video.

 Qué valoración haces de los personajes, ¿es correcto la forma en como proceden dentro de la empresa, argumente su respuesta?  cómo se puede observar, al inicio del video se puede observar que los personajes no toman el problema enserio, y como a ellos no les corresponde esa área, no buscan soluciones para dar solución al problema, y buscan la manera de darle esa responsabilidad a los demás empleados, sin darse cuenta que este se hace cada vez más grande, por lo que no consideramos correcta la manera en que proceden, ya que solo demuestran la indiferencia que se tienen entre sí, al momento de dar solución de un problema que consideran que es de poca relevancia, sin embargo, como ellos mismos se fueron dando cuenta de sus errores, fue necesario que se aliaran y trabajaran verdaderamente en equipo, y ellos mismos hacerse reflexionar para que todos estén integrados y así ser más proactivos y no solo recibir órdenes, ya que deben de buscar el bienestar de la organización o empresa ya que si esta esta mejor ellos también, es por eso que al finalizar se dieron cuenta de sus errores y pudieron encontrar una estrategia para dar solución lo cual, y por lo tanto, nos dimos cuenta que si actuaron correctamente, debido a que se desarrollaron los valores de cooperación y solidaridad y aprendieron una lección la cual es que no importa el cargo o desempeño que se ejecute todos son importantes y se debe aprender a trabajar en equipo.

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