FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        3

OBJETIVOS        4

OBJETIVO GENERAL        4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        4

1.        COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        5

1.1.        Importancia del Comportamiento Organizacional        5

1.2.        Beneficios del Comportamiento Organizacional        5

2.        METAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        6

2.1.        Describir        6

2.2.        Comprender        6

2.3.        Predecir        6

2.4.        Controlar        6

3.        FUERZAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL        7

3.1.        PERSONAS        7

3.1.1.        Individuos        7

3.1.2.        Grupos        8

3.2.        ESTRUCTURA        8

3.2.1.        Puestos        8

3.2.2.        Relaciones        8

3.3.        TECNOLOGÍA        8

3.4.        Maquinaria        8

3.5.        Hardware y software de cómputo        9

3.6.        ENTORNO        9

3.6.1.        Gobierno        9

3.6.2.        Competencia        9

3.6.3.        Presiones sociales        9

4.        DISCUSIÓN        10

5.        CONCLUSIONES        12

6.        TRABAJOS CITADOS        13

TABLA DE ILUSTRACIONES

Ilustración 1. Metas del CO        7

Ilustración 2. Fuerzas del CO        10

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INTRODUCCIÓN

Los empresarios han presentado gran preocupación a lo largo del tiempo por el desenvolvimiento de la mismas, su estabilidad y crecimiento por ello lo que ocurre al interior de las organizaciones es tan importante como lo que pasa en la parte externa pues lo que suceda con estos factores puede llevar a las organizaciones a la ruina o la puede ayudar al fracaso, de ahí que nace la importancia de identificar la conducta de los colaboradores puesto que así nos  permite saber como se adaptan o motivan para rendir y generar productividad.

El presente ensayo tiene como finalidad reflejar de forma teórica el comportamiento organizacional y como el accionar de las personas que laboran en las organizaciones incide en el correcto desarrollo de la misma para llegar al éxito, teniendo en cuenta temas como la organización como una unidad social que se forma de un conjunto de seres humanos que interactúan entre sí a fin de efectuar los objetivos planteados para dirigir a las organizaciones a un futuro de crecimiento y estabilidad.

Es así como para el desarrollo de este tema se ha mantenido presente conceptos teóricos que giran en torno a la necesidad de estudio del comportamiento organizacional, sus elementos esenciales como metas y fuerzas que dirigen a las organizaciones hacia caminos muy fructíferos para ello usan la descripción, comprensión, anticipación y control de acciones así como también el uso de  elementos importantes como tecnología, el entorno, su estructura y lo fundamental la implicación de las personas para definir conductas y razones para adaptarse a un ambiente de labores.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Describir sistemáticamente el estudio del comportamiento organizacional, así como metas y fuerzas que lo mueven a través de fundamentos teóricos que permiten determinar su importancia dentro de las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Describir de forma clara, detallada, y teórica el comportamiento organizacional.
• Determinar las características que forman parte de las metas organizacionales, así como sus funciones.
• Conceptuar las fuerzas implícitas en el comportamiento organizacional, además de sus subfactores que abarcan diferentes aspectos de estudio en torno al tema.

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1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

El autor Ivancevich (2012) menciona que este término hace referencia a la conexión que se tiene entre personas y las organizaciones en las cuales se desenvuelven, este analiza todos los niveles de la organización de forma individual o grupal.

Para Furnham (2006) el comportamiento organizacional se expresa como un tema de estudio que busca establecer como las actitudes y acciones que realizan los individuos o grupos afectan el rumbo de las organizaciones.

El desenvolvimiento de un adecuado comportamiento organizacional permite obtener mayores niveles de eficiencia y eficacia realizados por de individuos que conforman dicha organización lo cual desemboca en brindar mejores resultados a las empresas, dentro de este tema de estudio se hace énfasis en el comportamiento humano como clave esencial para el crecimiento y estabilidad de una organización.

1. Importancia del Comportamiento Organizacional

A juicio de Andrango (2010) la importancia del comportamiento organizacional permite ayudar a anticiparse al actuar de las personas dentro de las organizaciones, así también se determina que este campo de estudio radica su importancia en realizar el análisis correspondiente a las estructuras de las organizaciones para apoyar al logro de objetivos que contribuyan al logro de un realce productivo en la organización.

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