Finanzas, Recursos Humanos (descripción General Y Especifica)

FINANZAS

Descripción General:

El departamento de finanzas es el encargado de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer con los medios económicos necesarios para cada uno de los departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente. El área de finanzas tiene implícito el objetivo del máximo aprovechamiento y administración de los recursos financieros.

También se encarga de realizar las actividades contables relativas a impuestos, presupuestos, estadísticas, etc.

Descripción Específica:

1. Planifica, organiza, dirige y controla de manera eficiente y eficaz, los recursos financieros de la empresa.

2. Elabora reportes financieros, de ventas y producción para la gerencia General

3. Es el responsable de la obtención de calidad a bajo costo y de manera eficiente.

4. Elabora presupuestos que muestren la situación económica y financiera de la empresa.

5. Promueve el óptimo aprovechamiento de los recursos

6. Realiza la clasificación, distribución de manera eficaz y oportuna del pago de todo el personal que labora en la empresa.

7. Programa y controla las diferentes inversiones de tipo financiero que determine la gerencia

8. Desarrolla de manera eficiente las actividades de custodia, control, manejo y desembolso de fondos, valores y documentos negociables que administra la empresa.

9. Administra y controla los ingresos y egresos de los diferentes fondos que se manejan en la empresa.

10. Administra todos los ingresos de la empresa.

11. Desarrolla y fortalece un sistema efectivo de controles contables y financieros.

Recursos Humanos

Descripción genérica:

Jefe de recursos humanos: Se encarga de hacer la planeación de recursos humanos basándose en los objetivos del mismo y de la compañía. Es el encargado de atraer, contratar y retener los recursos humanos para que el éxito de la compañía, se encarga del proceso de reclutamiento y selección de empleados, suele seleccionar a los empleados cuyas cualidades mejor se adapten al puesto de trabajo a desarrollar, en el proceso de selección también pueden emplear distintas pruebas para valorar la destreza mental del trabajado según la importancia/ámbito del puesto de trabajo. Desarrolla todo el proceso de contratación del empleado y su inserción a la empresa, le enseña a adaptarse

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