Implementacion de un sistema de calidad

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Materia: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Docente: CLAUDIA LIZETH HERNÁNDEZ DÍAZ

Alumna: Gabriela de la Torre de Santiago

15 DE NOVIEMBRE, 2O20

SEPTIMO CUATRIMESTRE

Carrera: LIC.  EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS

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INTRODUCCIÓN:

Toda organización está formada por grupo de individuos que su función principal es la realización de un objetivo común y están ligados de forma interdependiente, esta interdependencia fundamenta la unidad de la organización y por ello, cualquier modificación de un elemento implica la modificación de todos los demás.

La psicología organizacional, se ha aplicado efectivamente durante décadas, sin embargo, en las últimas décadas es que se ha registrado un mayor avance con un enfoque interdisciplinario, para poder manejar mejor el recurso humano.

La psicología debe ser ejercida de manera singular, por cada profesional en su respectiva área, para entender el ordenamiento del trabajo.

Si se desarrollan las actividades esenciales de la organización y las cuales están enfocadas al logro de los objetivos, el mantenimiento del sistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá más oportunidades de expresar sus potenciales, experimentar la autoestima y alcanzar el éxito psicológico, es aquí donde la labor del psicólogo organizacional es fundamental, para entender un poco mejor estos puntos, lo representaremos en este ensayo con un mapa mental.

MAPA MENTAL PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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CONCLUSIÓN:

Es muy importante para una organización tomar en cuenta todos los elementos aquí representados, para saber como funciona la mente de los individuos que se involucran en una organización, la psicología organizacional se basa en el estudio de la personalidad de los individuos para el manejo del entorno en el cual se desenvuelven, si un individuo se siente pleno en su trabajo y bien reconocido es muy probable que explote todas sus habilidades, creo que para esto debe tomarse en cuenta la psicología organizacional, si un individuo no esta agusto o no se siente pleno, por lógica afectará a toda la organización ya que todo se complementa para lograr los objetivos marcados por la empresa.

BIBLIOGRAFÍA

Llacuna, N., Pujol, N. La comunicación en las organizaciones. Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el trabajo.

Masaya, L. (2017). Comunicación verbal y no verbal, un enfoque neuronal. Escuela de ciencias de la comunicación. P. 35 y 36.

Terán, M. y García, M. (2015). El entorno social como elemento a considerar para predecir la ciudadanización de los trabajadores dentro de la organización. México: Innovaciones de negocios. P. 141 y 142.

Castro, P. (2014). Toma de decisiones asertivas para una gerencia efectiva. P. 4

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