Ley Mype Peru
Enviado por jesusungaro • 25 de Enero de 2013 • 300 Palabras (2 Páginas) • 694 Visitas
LEY 28015 D LEG 1086 (modifica Ley 28015)
MICRO MICRO PEQUEÑA
Hasta 10 trabajadores por año Hasta 10 trabajadores por año Hasta 100 trabajadores por año
Máximo 150 uit´s por año Máximo 150 uit´s por año Máximo 1700 uit´s por año
No puede ser grupo económico o dividir sus unidades de producción
Recontratar después de 1 año
RMV obligatorio RMV obligatorio (modificable por DS del MTPE) RMV obligatorio
Descanso semanal Descanso semanal Descanso semanal
Feriados Feriados Feriados
Vacaciones 15 días Vacaciones 15 días
(D Leg 713) Vacaciones 15 días
(D Leg 713)
Vacaciones truncas Vacaciones truncas Vacaciones truncas
Horas extras Horas extras Horas extras
Essalud o EPS Régimen semicontributivo del seguro integral de salud (SIS), subsidio estatal 50%. Cobertura (Art 1º del DS 004-2007-SA) Essalud o EPS y SCTR (Ley 26790 y D Leg 688)
Opcional ONP o AFP Opcional Onp o Afp o el Sps. Jubilación 65 años o 300 apor tes. Si nunca aportó antes Onp o Afp comunica por escrito que no desea aportar por pensiones (límite 1ra semana de trabajo) Obligatorio ONP (D Ley 19990)
o AFP (DS 054-97-EF)
Indemnización Vacaciones no gozadas Indemnización Vacaciones no gozadas Indemnización Vacaciones no gozadas
Indemnización 15 remuneraciones diarias por año por despido arbitrario, Indemnización por despido arbitrario 10 remuneraciones diarias por año, máximo 90 o dozavos por fracción de año Indemnización por despido arbitrario 20 remuneraciones diarias por año, máximo 120. o dozavos por fracción de año
Indemnización por resolución de contrato Indemnización por resolución de contrato Indemnización por resolución de contrato
NO participación de utilidades NO participación de utilidades Participación de utilidades
(D Leg 892)
Derechos colectivos según el régimen general laboral Derechos colectivos según el régimen general laboral Derechos colectivos según el régimen general laboral
NO CTS NO CTS CTS ½ sueldo por año, máximo 3 sueldos acumulables
NO gratificaciones NO gratificaciones ½ gratificación por 25/07 y navidad
NO seguro de vida NO seguro de vida SI seguro de vida (D Leg 892)
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