Los Modelos de Comportamiento Organizacional.
Enviado por Detalle Perfecto • 18 de Febrero de 2016 • Tareas • 426 Palabras (2 Páginas) • 550 Visitas
UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO
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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Unidad 1.
Actividad 2
Modelos de Comportamiento Organizacional
Facilitador: Luis Javier Zamora Gómez
Alumno: Brenda Byanka Almonaci Osorio
Matrícula: ES1521207988
Carrera: Lic. en Gestión y Administración de PyMES
Elementos | Modelo de Comportamiento Organizacional | ||
Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John W. Nexstrom | |
¿Qué elementos se consideran? | Se divide en tres niveles. Sistemas de organización, nivel grupal, nivel individual y presenta variables dependientes e independientes. | Además de las variables dependientes e independientes, muestra, resultantes o finales. | Considera 5 niveles de organización. Establece 4 metas fijas en la organización. Describir entender, predecir, controlar. |
Similitudes | Establece variables dependientes e independientes (tres niveles de organización: el individual, grupal y sistema organizacional) |
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Diferencias | Define dos etapas: Etapa 1) Muestra 3 niveles de análisis, Etapa 2) Identifica las variables |
| Este difiere de los otros dos y propone 5 niveles: 1) Conducta de los individuos 2) Relaciones grupales 3) Relación intergrupal 4) Sistemas completos y relaciones interorganizacionales y 5) Relaciones interpersonales. |
Ventajas |
| Define el diseño y cultura organizacional en un sistema es base principal de la existencia de la misma. La cultura se convierte en un principio de valores. | Establece metas fijas en la organización las cuales hace que los objetivos se puedan definir y alcanzar. Propone fuerzas clave: Gente, Tecnología, ambiente y estructura. |
Desventajas | No propone las variables resultantes y finales por que constituyen los fines por los cuales existen las organizaciones |
| No propone las variables resultantes y finales por que constituyen los fines por los cuales existen las organizaciones |
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