Mano De Obra Directa

¿QUE REPRESENTA LA MANO DE OBRA DIRECTA E INDIRECTA?

• Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Es la generada por los obreros y operarios calificados de la empresa.

• Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción y al comercio.

TRATAMIENTO DE LA MANO DE OBRA

• Reclutamiento del personal

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.

• Selección del personal

Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.

El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.

• Integración del trabajador al ambiente de trabajo

Se incorpora al colaborador a su lugar de trabajo, antes se le capacita y se le entrega toda la información necesaria sobre la empresa y sus funciones a cumplir.

CONTROL DE LA MANO DE OBRA

El coste de la mano de obra se refleja en los siguientes componentes:

• Cotizaciones a la Seguridad Social, aportaciones a los planes de pensiones y otras aportaciones sociales.

• Períodos de descanso en función de los Convenios Colectivos.

• Inversiones en alojamiento, mobiliario, extensiones telefónicas, etc.

• Gastos de formación y pérdida de productivo (bajo rendimiento inicial del contratado)

• Costes derivados del proceso de contratación.

Principales Objetivos Que Persigue El Control De La Mano De Obra

 Medir el tiempo de la mano de obra, para calcular el salario, ver si se cumple

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