Matriz Foda

MATRIZ FODA Fortalezas (F) Debilidades (D)

• Puntualidad

• Responsabilidad

• Capacidad de integración a un grupo

• Carisma al tratar con otras personas

• Competitividad

• Emprendedor

• Organizador  Aun no termino mi carrera

 Falta de recursos económicos

 Inseguridad

 Tendencia a no valorar opiniones ajenas

 Falta de paciencia

Oportunidades (O) Objetivos estratégicos de Fortalezas-Amenazas (FA) Objetivos estratégicos de debilidades-oportunidades (DO)

 Mayor oportunidad laboral

 Alcanzar un mayor nivel itelectual  Una persona al utilizar sus fortalezas podrá conseguir un empleo de acuerdo a sus capacidades aprendidas en lo largo de la formación profesional

 Muchas personas no pueden realizar sus metas establecidas ya que no cuentan con los recursos necesarios para cumplirlos, pero deberán buscar un trabajo para salir adelante.

Amenazas (A) Objetivos estratégicos de Fortaleza-Amenazas (FA) Objetivos estratégicos de debilidades-amenazas (DA)

 Competencia en el ámbito laboral.

 Falta de planeación de los trabajos.

 Falta de seguimiento de los programas y proyectos.  Si aplicas las fortalezas adecuadas la competencia no será impedimento para conseguir un buen empleo.

 Se podrán buscar mejoras laborales una vez que se haya terminado la carrera y no contar con recursos no es impedimento ya que se puede salir adelante.

MATRIZ FODA Fortalezas (F) Debilidades (D)

• Puntualidad

• Responsabilidad

• Capacidad de integración a un grupo

• Carisma al tratar con otras personas

• Competitividad

• Emprendedor

• Organizador  Aun no termino mi carrera

 Falta de recursos económicos

 Inseguridad

 Tendencia a no valorar opiniones ajenas

 Falta de paciencia

Oportunidades (O) Objetivos estratégicos de Fortalezas-Amenazas (FA) Objetivos estratégicos de debilidades-oportunidades (DO)

 Mayor oportunidad laboral

 Alcanzar un mayor nivel itelectual  Una persona al utilizar sus fortalezas podrá conseguir un empleo de acuerdo a sus capacidades aprendidas en lo largo de la formación profesional

 Muchas personas no pueden realizar sus metas establecidas ya que no cuentan con los recursos necesarios para cumplirlos, pero deberán buscar un trabajo para salir adelante.

Amenazas (A) Objetivos estratégicos de Fortaleza-Amenazas (FA) Objetivos estratégicos de debilidades-amenazas (DA)

 Competencia en el ámbito laboral.

 Falta de planeación de los trabajos.

 Falta de seguimiento de los programas y proyectos.  Si aplicas las fortalezas adecuadas la competencia no será impedimento para conseguir un buen empleo.

 Se podrán buscar mejoras laborales una vez que se haya terminado la carrera y no contar con recursos no es impedimento ya que se puede salir adelante.

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