Mejores prácticas en el derecho laboral

MEJORES PRÁCTICAS EN EL DERECHO LABORAL

La implementación de mejores prácticas en el manejo de las relaciones laborales en su empresa fortalecerá sus relaciones de trabajo en beneficio del crecimiento del negocio. Contar con el conocimiento e iniciativa para implementar estas prácticas mejorará el ambiente laboral y le permitirá cumplir con las obligaciones a su cargo contenidas en las leyes locales y federales. Cuando planee la adopción de nuevos procesos de mejora en el manejo de recursos humanos tal vez se pregunte ¿qué es una mejor práctica?, ¿cómo se mide el impacto?, ¿qué tipo de prácticas son las adecuadas para su negocio?, ¿cuál es el proceso para implementarlas?

Las mejores prácticas generan un clima de estabilidad al interior de su empresa además de permitirle crear una percepción de responsabilidad hacia sus audiencias externas y autoridades. Estas acciones se convierten en un elemento valioso para su negocio. Si está informado sobre algunos consejos prácticos que han sido motivo de éxito y crecimiento para otros negocios, será capaz de implementar en su negocio aquellas estrategias que le permitan realizar un mejor cumplimiento de sus obligaciones laborales.

¿Qué es una mejor práctica laboral?

Es aquella estrategia o acción que permite el desarrollo social en un ámbito de protección de los trabajadores.[1] Las relaciones laborales desarrolladas con apego a las mejores prácticas permitirán un desenvolvimiento armónico y un equilibrio del vínculo jurídico creado entre la empresa y los trabajadores.

Algunos ejemplos de mejores prácticas laborales son:

Otorgar prestaciones conforme a lo establecido por la Ley.

Regularizar y respetar condiciones de contratos individuales y colectivos de trabajo.

Respetar el sindicalismo.

Generar códigos de ética.

Crear planes de sucesión.

Promover planes de carrera.

Brindar prestaciones superiores a las de la ley.

Otorgar valor agregado a los programas de capacitación.

Favorecer la equidad de género.

Brindar oportunidades laborales a personas con discapacidad.

Informar y difundir normas laborales.

Establecer políticas de incentivación y motivación para el personal.

Desarrollar estadísticas con indicadores de recursos humanos.

Manejar responsablemente los recortes de personal.

Prestar atención a servicios de salud en el lugar de trabajo.

Redactar, dar a conocer y respetar el reglamento interior de trabajo.

¿En qué consisten las mejores prácticas laborales?

Otorgar prestaciones conforme a lo establecido por la Ley.

Las prestaciones legales son aquellos beneficios percibidos de forma económica o en especie que se otorgan a los trabajadores en función del trabajo realizado. La Ley Federal del Trabajo establece las prestaciones que de manera mínimas los patrones deben de brindar a sus trabajadores.

Regularizar y respetar condiciones de contratos individuales y colectivos de trabajo.

Los contratos son acuerdos en donde se establecen las condiciones de la relación laboral entre el patrón y el empleado. Pueden realizarse de manera individual o colectiva. La información básica que contiene el contrato de trabajo es:

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

El servicio o servicios que se prestarán deberán describirse con la mayor precisión posible.

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

La duración de la jornada.

La forma y el monto del salario.

El día y el lugar de pago del salario.

La indicación de que el trabajador será capacitado de acuerdo a las funciones que desarrolle.

Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y demás que deban de conocer el trabajador y el patrón.

Respetar los derechos sindicales de los trabajadores.

Los sindicatos son organizaciones creadas para representar y proteger los derechos e intereses de los trabajadores de una empresa. Los patrones deben entablar comunicación y diálogo con los sindicatos para llegar a acuerdos en beneficio del personal sindicalizado.

Generar códigos de ética.

Los códigos de ética son herramientas que funcionan al interior de las organizaciones para fomentar y favorecer comportamientos adecuados dentro del espacio laboral. Estos códigos mencionan de manera clara y por escrito los comportamientos y actitudes que se esperan de los miembros de la comunidad laboral (trabajadores, empleados, socios). Se deben alinear con los valores de la empresa y deben Las mejores prácticas generan un clima de estabilidad al interior de su empresa además de permitirle crear una percepción de responsabilidad hacia sus audiencias externas y autoridades. Estas acciones se convierten en un elemento valioso para su negocio. actualizarse constantemente.

Crear planes de sucesión.

Los planes de sucesión son estrategias que buscan la permanencia, el crecimiento y la continuidad de la empresa a través del tiempo, previniendo alterar el equilibrio y la marcha habitual del negocio. Buscan que el personal tenga un movimiento armónico y ordenado dentro de los puestos de la empresa.

Los empresarios que deciden hacer un plan de sucesión deben hacerse preguntas que les permitan identificar algunas referencias útiles para una mejor planeación del proceso.

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