Metodo Simplex
Enviado por bigardilla • 5 de Marzo de 2014 • 331 Palabras (2 Páginas) • 249 Visitas
A) DIRECCIÓN
La dirección es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y el ejercicio del liderazgo.
Proceso de dirección.
La dirección comprende una serie de elementos como la toma de decisiones, la comunicación, la motivación y el liderazgo.
B) TOMA DE DECISIONES
La toma de decisiones es el proceso sistemático y racional a través del cual se selecciona entre varias alternativas el curso de acción óptimo.
Requisitos para tomar decisiones.
• Definir el problema
• Plantear alternativas
• Analizar repercusiones
• Evaluar costo-beneficio.
Etapas de la toma de decisiones.
• Definición del problema
• Determinación de alternativas
• Selección y evaluación de alternativas
• Implantación
• Evaluación de resultados.
MOTIVACIÓN
En su acepción más sencilla, motivar significa mover, conducir, impulsar a la acción.
COMUNICACIÓN
La comunicación puede ser definida como el proceso a través del cual se transmite y recibe información.
LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad que posee una persona para influir y guiar a sus seguidores hacía la consecución de una visión.
C) JERARQUIA DE LAS NECESIDADES, SEGÚN ABRAHAM MASLOW
Establece que la naturaleza humana posee, un orden de predominio, cuatro necesidades básicas y un de crecimiento que les son inherentes.
I. Básicas
a) Fisiológicas: Esta necesidad se satisface a través de sueldos y prestaciones.
b) De seguridad: Se refiere a la necesidad de no sentirse amenazado.
c) De amor o pertenencia: Los deseos de relaciones afectivas con los demás.
d) De reconocimiento: La necesidad de confianza en sí mismo.
II. Crecimiento
a) Autorrealización: El deseo de todo ser humano de realizarse por medio del desarrollo de su propia potencialidad.
D) COMUNICACIÓN Y SUS TIPOS.
La comunicación en una organización comprende múltiples interacciones que abarca desde la conversación telefónica hasta los sistemas de información más complicados. La comunicación consta de tres elementos básicos: El emisor, el transmisor y el receptor.
Existen diversos tipos de comunicación que deben considerarse al dirigir una empresa.
• Formal: Como la correspondencia, instructivos, manuales, ordenes, etc.
• Informal: Como los chismes, comentarios, opiniones, etc.
• Vertical: Quejas, reportes, sugerencias, ordenes, instrucciones, etc.
• Horizontal: Memoranda, circulares,
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