Paso 3 Conocer las condiciones individuales en la organización
Enviado por Jackson Cardenas • 29 de Agosto de 2022 • Documentos de Investigación • 915 Palabras (4 Páginas) • 276 Visitas
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Paso 3 Conocer las condiciones individuales en la organización
Actividad Colaborativa
Nombre de los estudiantes
Ingrid Yesenia Vélez 1113660112 Lorena Jiménez
Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de
Negocios -ECACEN Programa de Administración De Empresas
Palmira, Valle del Cauca 2021
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INtroduccion
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Objetivos
General
Especificos
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- Identifiquen de manera general las diferencias y similitudes de los actores con respecto a sus comportamientos, formas de pensar y de actuar y relacionen las posibles causas de conflictos.
Escenario empresarial Ferreteria "FERREMILENIO" | |||
Comportamientos | Posibles causas de lo conflictos | Formas de pensar y Actuar | |
Bernando Perez Gerente General | Exigente ,Indiferente , Arrogante | Conflicto normativos ya que pasa por encima de sus empleados para conseguir las metas | solo piensa en su bienestar sin importar lo de los demas |
Carlos Sanchez Gerente de personal | Paciente,Obediente , Pasivo | Conflicto intraindividual ya que su deber es seguir los lienamientos de la empresa sin tner en cuenta el inconformismo de los empleados | su forma de actuar es llevando los lienamientos que le sean impuestos si decir nada a cambio |
EL sr Leon Area de ventas | Arrogante , egocentrico | Coflicto intragrupo ya que ve a sus demas compañeros menos que el | Solo quiere que se haga lo que el quiere ya que como es catlogado como uno de los mejores tiene su ego bastante algo |
Gulliemro Vendedor | Novato, miedoso | Conflicto por falta de carácter | habilidad en la tecnologia pero le falta empuje |
Liliana Suarez Asistente de la erencia comercial | Creyente , solitaria | Conflicto de comunicación y relaciones interpersonales | E una persona con creencias religiosas muy cimentadas y a veces choca con las actitudes alegres, joviales de algunos compañeros |
Personal de Bodega | Inespertos, inrepsonsables | conflicto por falta de interes en sus respectivas laborales | Poco comprometidos con la compañía por su orta edad solo cumplen por un salario |
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Analicen las Conductas emocionales y determinen si está presentando el síndrome de Burnout, Argumentando la respuesta.
Actores | Verbal | comportamiento | Trabajo en Equipo | Empatía | Síndrome de Burnout | ||
Si | N o | ¿Por qué? | |||||
Bernardo Perez | No tiene tacto para comunicar noticias importantes a los colaboradores, lo que hace que la información sea cruda y genere un impacto negativo. | Colaborador con comportamiento s arrogantes, exigente, de cambios radicales | No le importa la vida personal ni familiar de los colaboradores , es individualista. | No se preocupa por el bienestar de los colaboradores , solo piensa en la productividad y en eliminar la pérdida de tiempo. | x | Tiene un alto nivel de exigencia laboral, es radical con sus decisione s, solo se preocupa por su bienestar. | |
Carlos Sanchez | No es propositivo ni da a conocer su | Comportamiento narcisista, no promueve la | No se evidencia interés por los | No escucha las necesidades | No tiene carácter para dar |
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