RETRIBUCION

1.- Concepto de retribución

La retribución total es el conjunto de las recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo, incluye 3 elemento: Salario base, incentivos salariales y prestaciones o retribuciones indirectas.

2.-Cual es la importancia de la retribución

Atraer, retener y motivar a los empleados a los logros de los objetivos de la empresa mediante salarios y prestaciones conforme a la ley y equidad interna

3.- Menciona los elementos de la retribución

La retribución económica es directa e indirecta

DIRECTA: el pago que recibe un empleado en forma de sueldos, salarios, bonos, o comisiones

INDIRECTA: Prestaciones, comprende todas las recompensas económicas que no incluye la remuneración económica directa (vacaciones, seguros, etc)

4.- Cuales son los tipos de salarios:

Por unidad de tiempo, por unidad de obra y mixto

5.- cual es el objeto del salario desde el punto de vista jurídico

Desde el punto de vista jurídico tiene por objeto determinar en la ley o en los contratos aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto y es por lo mismo exigible.

6.- En que leyes se encuentran los fundamentos legales del salario

1. LEY FEDERAL DEL TRABAJO

2. LEY Y REGLAMENTO DEL SEGURO SOCIAL

3. LEY Y REGLAMENTO DEL ISR

4. CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION

5. LEY DEL INFONAVIT

6. LEY DEL SAR

7. LEY DEL IMPUESTO SOBRE NOMINA

7.- Cuales son los fundamentos legales de la ley federal del trabajo:

Contrato laboral, salario, horas extras, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, PTU, dia de descanso y festivo laborado

8.- cuales son los contratos existentes para los trabajadores:

• Por tiempo indeterminado,

• Por obra determinada,

• Por tiempo determinado,

• Por comisión

9.- como se pagan las horas extras?

Se deben remunerar cuando se prolonga la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces por semana, se pagaran por 100% mas del salario por cada hora, doble. Si excede del permitido se pagaran con un 200% adicional, triples.

10.- En que consiste el aguinaldo:

Los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del dia 20 de diciembre equivalente a 15 dias de salario por lo menos. Los que no hayan laborado el año completo tendrán derecho a una parte proporcional

11.- en que consiste la prima vacacional

Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones (art 80 y 76 LFT)

Años 1 – 6 dias

2- 8 dias

3- 10 dias

4- 12 dias

5 a 9 – 14 dias

10 a 14- 16 dias

15 a 19- 18 dias

12.- en que consiste la

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