APRENDISAJE EN EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA ECONOMIA DE LA EMPRESA

APRENDISAJE EN EL DESEMPEÑO LABORAL Y LA ECONOMIA DE LA EMPRESA

Cuando nos referimos al aprendizaje laboral se parte de una concepción del aprendizaje como un proceso continuo que se da a lo largo de toda la vida de las personas.

Es decir, el aprendizaje es el proceso de cambio en el conocimiento o en las habilidades mediante la experiencia o la educación, dicho proceso de cambios de conocimiento dentro de una empresa implica un mayor desempeño para el trabajador.

El Aprendizaje para mejorar el desempeño está orientado hacia la resolución de problemas o brechas de desempeño en los casos cuando los trabajadores carecen de las destrezas y conocimientos esenciales para realizar una tarea o trabajo específico

Por ello la economía de una empresa depende de cuan capacitado esta el trabajador para el desempeño de sus diferentes funciones

Es decir que el ser humano cumple una actividad fundamental dentro de la organización pues posea habilidades cognitivas, y es capaz de manejarse con autocontrol y autorregulación, elementos importantes dentro del trabajo que es uno de los factores de producción de la economía.

La base sobre la cual se sustenta una empresa no es precisamente el recurso económico más bien el ser humano que con su capacidad física y mental contribuye al mejor desarrollo socioeconómica de la empresa

Al ser el trabajador parte fundamental de la organización debe poseer varios conocimientos para lo cual debe ser capacitado en las diversas áreas, así, primero desarrolla el conocimiento declarativo puesto que tiene que aplicar tanto el razonamiento como la memoria para las actividades a él delegadas.

.El reto para todas las áreas de la empresa está en los criterios de eficacia para los resultados que se quieren obtener, para ello las empresas no deben dejar pasar por alto la oportunidad de capacitar a sus trabajadores previo a ejercer sus funciones, de esta forma los trabajadores se sentirán más involucrados en la toma de decisiones de la Empresa pues podrán opinar y dar sus puntos de vista para un mejor desempeño laboral.

Si se quiere lograr un mejor desempeño laboral los trabajadores deben desarrollarse en un ambiente óptimo en donde el trabajador realice diversas funciones para que no exista monotonía, es decir que el trabajador no caiga en una rutina poca satisfactoria para sí mismo que lo lleve al automatismo en que realice sus funciones con poco animo impidiendo su progreso de competencias

Es así que en las organizaciones están obligadas a desarrollarse en un entorno de constante cambio, en función de lograr competencia.

Por esta razón el cambio debe ser planificado, lo que significa preparar a la organización o a la mayor parte de ella para adaptarse a los cambios significativos en las metas y dirección de la misma; interviniendo así la toma de decisiones racional puesto que es necesario establecer los objetivos y las alternativas para el logro de las metas, con la intervención de las decisiones programas, siguiendo así las reglas, procedimiento, que permitan la planificación de estrategias para cumplir las expectativas esperadas.

Para esto la organización debe gestionar la información necesaria a sus trabajadores para la toma de decisiones y un mejor funcionamiento de los procesos, productos y servicios de la organización.

Su función es facilitar información precisa para la toma de decisiones grupales, que conglomeran el conjunto de ideas similares que potenciara los objetivos por los cuales lucha la organización.

Es así que en las organizaciones

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