Analisis De Puestos

Análisis de Puestos

1. ¿Cuentan con un análisis de puestos y una planeación del mismo?

Si, ya que es uno de los elementos más importantes para el desarrollo y cumplimiento de los objetivos de la empresa, dicho análisis contiene las obligaciones, responsabilidades, perfiles que debe de cubrir una cierta persona para ocupar un determinado puesto en la organización.

2. De manera específica ¿Qué contiene sus análisis de puestos?

 Actividades y procesos del trabajo.

 Registros de las actividades

 Procedimientos utilizados.

 Responsabilidad personal.

 Comportamiento humano, como acciones físicas y la comunicación en el trabajo.

 Maquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo

 Conocimientos con los que se debe tratar o aplicar.

 Habilidades requeridas

 Normas de trabajo.

 Contexto del puesto (Programa de trabajo. Incentivos)

 Condiciones físicas de trabajo.

3. ¿Qué beneficios obtiene con el análisis de puestos?

 Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad

 Permite realizar una mejor selección del personal

 Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.

 Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.

 Puede ser utilizado como una guía para su autodesarrollo

4. ¿Quién es el encargado de realizar el análisis de puestos?

Este proceso está realizado en conjunto por todas las áreas que conforman la organización, debido a que de acuerdo a las necesidades de cada departamento el jefe realizara un solicitud del perfil que requiere para ocupar un determinado puesto para posteriormente ser revisado y aprobado por el departamento de Capital Humano a mi cargo.

Seguridad e Higiene

1. ¿Cuentan con un reglamento de seguridad e higiene dentro de su empresa?

Si

2. ¿Cuáles son los puntos más importantes que establece el reglamento?

 Indica las rutas de evacuación en caso de algún sismo o emergencia.

 Establece

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