Comportamiento Organizacional
Enviado por katya15 • 14 de Octubre de 2014 • 1.038 Palabras (5 Páginas) • 175 Visitas
Importancia de la administración en sus organizaciones y sus funciones
Para que una empresa alcance sus objetivos y su grupo de empleados desarrolle el trabajo de la forma más eficiente se ha creado lo que hoy conocemos como administración de empresas. Gracias a ella nuestro negocio tendrá la capacidad necesaria para poder alcanzar todas aquellas metas que se proponga.
Para lograr estos fines contamos con las figuras especializadas en esta tarea, como lo son los perfiles de los gerentes y directores, o administradores de la propia empresa.
Funciones.
Hay muchas formas de describir los requisitos del perfil de administrador, cada empresa busca un determinado perfil especializado en una u otra tarea. Pero si tuviéramos que realizar un pequeño resumen agrupando algunas de las principales habilidades más elementales, incluiríamos las siguientes:
• Elaboración del presupuesto de gastos.
• Prevención de ventas.
• Elaboración del organigrama.
• Planificar, organizar y supervisar que los objetivos económicos de la empresa se cumplen.
• Relacionar objetivos empresariales con los de la plantilla.
• Interpretación del balance contable.
Conceptos basicos de administracion y sus antecedentes
LA ADMINISTRACIÓN EN LA ACTUALIDAD
Se da a partir de estos tres puntos
* El dinamismo del nuevo lugar del Trabajo
* Entorno y Ventaja Competitiva
* Tecnología de la Información y Toma de Decisiones
El Estado Actual de la Teoría de la General de la Administración (TGA)
Cada teoría administrativa surgió como una respuesta a los problemas empresariales más importantes de su respectiva época.
Las cinco variables básicas (tareas, estructura, personas, tecnología y ambiente) son componentes esenciales en el estudio de la administración empresarial
EL DINAMISMO DEL NUEVO LUGAR DEL TRABAJO
Es un grupo de personas que trabajan juntas en una división laboral para lograr un propósito común. Al hacerlo, sus miembros son capaces de lograr tareas que están más allá del alcance de una persona que actúe sola, sin olvidar que la justificación de una organización está en producir algo útil para la sociedad.
Las organizaciones y el Nuevo lugar de trabajo
¿Qué es una Organización?
Las organizaciones como Sistemas Abiertos
El ambiento externo es un elemento crítico en la perspectiva de los sistemas abiertos de las organizaciones, ya que es una fuente tanto de recursos como de realimentación del cliente, y puede tener un impacto significativo sobre las operaciones y resultados.
Productividad y Desempeño Organizacional
En la perspectiva de los sistemas abiertos de las organizaciones, la productividad mide la cantidad y calidad del desempeño laboral, donde se toman en cuenta la utilización de recursos, esta se puede expresar como el logro o el éxito en dos dimensiones del desempeño organizacional: la eficacia (mide el resultado de una tarea o el logro de una meta en función de lineamientos de calidad previamente establecidos) y la eficiencia (mide el costo de los recursos asociado con el logro de una meta en función con el tiempo.)
En el mundo globalizado en el que vivimos en la actualidad, es necesario contratar a profesionales
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