Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una de sus metas u objetivos trazados a lo largo de su existencia como tal, en un aprovechamiento al limite de su condición física – dimensional que nos diferencia de los animales, una condición psicológica en la toma de decisiones, en busca de un equilibro emocional, social y físico, todo esto con el único fin de garantizar nuestra existencia pero de manera organizada, respetando leyes y normas.

El hombre en su diario venir, en su diaria competencia y lucha por su supervivencia a creado un sin numero herramientas que llevan a crear organizaciones de todo tipo, organizaciones plenamente establecidas y que con el pasar del tiempo, tiempo cargado de experiencias gratas o no gratas, que han ayudado a fortalecer mas la socialización entre nosotros, se han incorporado ideas, estrategias de organización, planeación, dirección y control del desarrollo de las metas para el buen funcionamiento de un grupo organizado, por consiguiente aparece una herramienta fundamental “los recursos humanos”.

El ser humano en su condición como tal, lleno de inteligencia y condiciones físicas, ha adoptado un estado psicológico de conciencia en los derechos de las demás personas tanto en lo personal como en lo social y laboral, es por esto que las organizaciones y las empresas han creado una solución básica para el buen desempeño de las personas en un ambiente laboral, para contribuir en todos los aspectos del personal (trabajadores y cuerpo administrativo) “los recursos humanos”.

Los recursos humanos los considero como herramienta vital para el buen funcionamiento de una organización y empresa, en el mejoramiento del rendimiento de los trabajadores con resultados muy, pero muy productivos para la empresa, donde de manera emotiva se puede explotar al máximo sus capacidades laborales por las cuales fueron contratados, incitando al personal a tomar una actitud de responsabilidad y profesionalismo.

En una empresa, todos tenemos que ver con el departamento de recursos humanos, desde la persona que generosamente nos atiende con un café, hasta el Gerente General, ya que cada uno de nosotros aportamos para determinar el grado de éxito de la organización. Los recursos humanos nos ayudan al mejoramiento de la calidad humana de la empresa, al buen cumplimiento de los objetivos de la organización, la selección del personal es tema importante, no podemos impedir que la selección del personal tenga falencias ya que esto representara pérdidas a futuro en la organización.

Una ves incorporado el personal, el factor humano se convierte en algo muy importante en una empresa, no solo es tener una persona al cual delegar funciones para el cumplimiento de las estrategias, si no que es necesario retroalimentarla, capacitarla, motivarla, direccionarla, sostenerla laboralmente, proyectar sus objetivos sociales e incentivar a crear excelentes resultados para la empresa, incitando a todo el personal a regirse a los marcos legales que nuestra constitución y las leyes nos establecen, teniendo muy en cuenta que el personal de la empresa tiene deberes como tiene derechos que los amparan y por lo tanto se les respeta sus grupos de defensa (sindicatos) para hacer respetar sus derechos como trabajadores.

Los Recursos Humanos se traen un objetivo muy claro y definido y es el de direccionar, alinear todas las áreas en lo referente al factor humano, como materia prima de la empresa, en la ayuda y aporte de estrategias para la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas definitivamente como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial.

Los recursos humanos nos ayuda a generar un ambiente, una atmosfera optima de trabajo, donde la lluvia de ideas a las soluciones de conflictos internos, sean claras y con fundamentos, basadas en estrategias de producción y ganancias, estableciendo una armonía agradable en todos los trabajadores, estableciendo las obligaciones de cada quien y respetando los derechos de los demás mejorando así el servicio al cliente tanto interno como externo.

La influencia de los recursos humanos en cada uno de los departamentos de la empresa es importante, en la aplicabilidad de los objetivos de control, teniendo muy claro que los gerentes de una empresa debe ayudar para que su personal dé de todo de sus capacidades para el mejoramiento, cumplimiento de las metas establecidas dentro de la organización, pero, si no se ponen de acuerdo los diferentes departamentos en el cumplimiento de sus estrategia laborales, simplemente los resultados de la organización no serán las mejores. El departamento de recursos humanos no tiene autoridad sobre los demás, pero es importante entender que la asesoría que éste da a cada uno de los directivos de la empresa es indispenable.

El mantenimiento temporal y preventivo del recurso humano es vital para el continuo funcionamiento de la empresa. Si bien es cierto, el recurso material es indispensable como lo es el económico, todos están entrelazados, ya que el uno sin el otro los proyectos y las estrategias no se podrían desarrollar efectivamente. El factor humano, como materia prima y timón de guía para que los recursos de la empresa se ejecuten, tomen vida, viéndose los resultados a futuro, nos ayuda a utilizarlos de la mejor forma, teniendo el aumento en la productividad de la empresa para su movimiento continúo, mostrándonos que el equilibrio, la estabilidad laboral, el ánimo y el respaldo legal a los trabajadores de una empresa, es lo que lleva al éxito de la misma.

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