Gestión del conocimiento y el concepto del capital intelectual

DOCENTE: Lic. Mariela Betsabe Casildo Rondón

ALUMNO: Alférez FAP Ernesto Alonso Carrera Salcedo

TEMA: Ensayo

FECHA: 03/07/2020

“GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y EL CONCEPTO DEL CAPITAL INTELECTUAL”

INTRODUCCIÓN:

En el presente ensayo se buscará entender el concepto de la gestión del conocimiento y el concepto del capital intelectual para de esta manera comprender la relación existente entre la gestión del conocimiento y el capital intelectual; cual es el beneficio o perjuicio que estas generan a las organizaciones; a su vez también describiremos como el trabajo en conjunto de ambos elementos le van a permitir a la organización innovar sus productos o servicios que brindan en el mercado, y como esto es una ventaja competitiva.

DESARROLLO:

Para entender la función del conocimiento en la organización es necesario partir desde un concepto preciso sobre el conocimiento, por lo cual utilizaremos, para fines de este trabajo, el concepto brindado por David y Foray en el cual precisan que el conocimiento es esencialmente una capacidad cognoscitiva: poseer conocimientos es ser capaz de realizar actividades intelectuales o manuales, en un contexto determinado. Por su parte, la información es un conjunto de datos estructurados, codificados y formateados, pero inocuos hasta no ser utilizados por quienes tienen el conocimiento suficiente para interpretarlos y manipularlos^[1]; definición que compartimos en el sentido que el conocimiento por si solo no genera beneficio alguno e inclusive si se encuentra siendo utilizado, pero quien lo utiliza no es una persona capaz se vuelve un desperdicio; por lo cual podemos inferir que el conocimiento requiere de una gestión adecuada para poder ser explotado de manera eficiente y poder brindar el máximo beneficio a la organización y es justamente este elemento el cual procederemos a analizar.

La gestión del conocimiento es crucial actualmente y constituye actividad neurálgica cuando se exige mayor presencia social e impacto de la ciencia en la sociedad, sobre todo en la cultura y en la vida de las personas; pero empecemos este análisis definiendo la gestión del conocimiento como un modelo de procesos y estrategias destinadas a la gestión de los activos intangibles de base intelectual que generan o podrían generar valor para la organización. Los mencionados procesos están dirigidos a la apropiación, creación, estructuración y distribución de conocimiento en las organizaciones. Su propósito es desarrollar el aprendizaje organizativo y movilizar el conocimiento de las personas hacia la construcción de inteligencia organizacional, enfocada hacia la innovación, la creación de valor, la solución de problemas, el logro de objetivos, la promoción de cambios y la incorporación de mejoras y de esta manera obtener ventajas competitivas. Algunos ejemplos de su expresión en práctica son los siguientes:

• Aprovechar el conocimiento estructurado de la organización.
• Identificar a los que saben hacer que.
• Identificar a los que más saben y ubicarlos.
• Identificar a los líderes de conocimiento.
• Multiplicar los líderes de conocimiento.
• Aprender en la práctica.
• Proteger el conocimiento.
• Determinar el valor el valor de lo que se sabe.
• Incorporar mayor conocimiento a los productos y servicios.
• Utilizar el conocimiento y externo para tomar decisiones.

Una vez definido este concepto podemos pasar a analizar el concepto del capital intelectual, de igual manera procederemos a analizar primero el termino capital, por capital entendemos la cantidad de recursos, bienes y valores disponibles para satisfacer una necesidad o llevar a cabo una actividad definida^[2], en otras palabras, el capital de una empresa viene a ser el o los elemento(s) fundamentales que permiten a una empresa realizar sus procesos y de esta manera generar productos y servicios.

Ahora con el concepto definido de capital proseguiremos con la definición de capital intelectual, por lo cual entendemos el capital intelectual como el “conjunto de recursos intangibles de la organización que tienen la capacidad de generar valor ya sea en el presente, ya en el futuro”. Se tratará de recursos considerados en un sentido amplio y no únicamente en el sentido estrictamente contable. Dicho de otra forma, el capital intelectual incluye tanto los activos intangibles que la normativa contable permite reconocer, como las habilidades o capacidades de la organización y de los empleados^[3], por ende, observamos su primera característica, el capital intelectual esta conformado por recursos intangibles. A su vez el capital intelectual, según Euroforum está compuesta de:

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