Liderazgo Efectivo

En el siguiente capítulo hablaremos un poco de lo que es el “Liderazgo” un tema realmente interesante que se puede observar en grupos tanto formales como informales en nuestra empresa. Creo que la manera en que una persona es líder en su contexto, trae ciertas conductas y comportamientos basados en esta persona a la que jala a todos los demás. Empezaremos a definir que es el liderazgo.

¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el proceso de desarrollar ideas y una visión, viviendo según los valores que apoyan esas ideas y esa visión, influyendo en otros para que las incorporen en su propia conducta y tomando decisiones difíciles sobre los recursos humanos y otros aspectos. Es por ello que muchas de las empresas invierten en lo que es la capacitación para tener en función y desarrollar hasta cierto punto esta habilidad, pues existen personas que desarrollan esta habilidad desde que son pequeños.

En contraste, un administrador o gerente dirige el trabajo de otros y es responsable de sus resultados. Los administradores efectivos aportan cierto grado de orden y consistencia al trabajo para sus empleados. No es lo mismo ser una persona que tenga mas jerarquía e influye con sus decisiones que una persona que tenga dotes de líder.

El liderazgo efectivo depende tanto de la aceptación de la influencia por el seguidor, como de que el líder realmente lo sea. Es por eso que existen tipos de poderes que se proporcionan en un contexto.

¿Cuáles son los usos de poder de los líderes?

Poder legítimo: Los seguidores harán algo porque el líder tiene derecho de solicitar que lo hagan, y ellos la obligación de acatarlo.

Poder de premiación: Los seguidores realizarán algo para obtener los premios en que el líder influye.

Poder coercitivo: Los seguidores pueden conducirse en formas que eviten los castigos que el líder controla.

Poder referente: Los seguidores realizarán algo porque admiran al líder, desean ser como él y quieren recibir su aprobación.

Poder experto o de la experiencia: Los seguidores pueden incurrir en ciertas conductas porque creen que el líder posee un conocimiento especial, y conoce lo necesario para llevar a cabo una tarea o resolver un problema.

Un líder efectivo es el que llega a hacer y mantener en el contexto un alcance con respecto al desarrollo de los departamentos, ya sean administrativos o no.

¿Cuáles son los modelos tradicionales de liderazgo?

El modelo de rasgos del liderazgo se basa en las características de muchos líderes, tanto exitosos como no exitosos y se usa para predecir la eficacia del liderazgo.

Rasgos clave. Hay evidencia de que la mayoría de los líderes exitosos

Inteligencia

Madurez y amplitud de visión

Necesidad de logros.

Honestidad.

El modelo conductual del liderazgo centra su atención en lo que hacen los líderes y cómo

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