Los Riesgos Psicosociales y el estrés laboral

1. Introducción

Los Riesgos Psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo; afectando de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y las economías.

Estos riesgos se derivan de las deficiencias en el diseño de la organización y gestión del trabajo y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos; tales como el estrés, agotamiento o depresión y esto puede darse debido a: excesivas cargas de trabajo, acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros, comunicación ineficaz, gestión deficiente de los cambios organizativos, falta de participación en la toma de decisiones que pueden afectar al trabajador, exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del cargo.

Esta problemática acarrea efectos negativos para la organización, que se reflejan en un mal rendimiento Empresarial, aumentando el absentismo de los trabajadores y mayores índices de accidentes y lesiones; lo que genera un elevado coste a las Empresas y a la sociedad.

La implementación de lúdicas y actividades fuera de la rutina de trabajo, hacen parte de algunas de las estrategias que implementan muchas Empresas para atacar el Mobbing y estrés laboral, que no solamente afecta la salud mental y física de los trabajadores; sino también la estabilidad social y Empresarial.

2. Objetivo

Implementar una lúdica que permita prevenir los Riesgos Psicosociales, asociados al acoso y estrés laboral que se puedan presentar en la Empresa.

Evaluar a través de la lúdica la situación actual de los trabajadores y las posibles problemáticas que se pueden estar presentando en la Empresa.

3. Marco teórico: Prevención del Mobbing y Estrés Laboral.

3.1. Juegos didácticos

El juego didáctico es una técnica participativa de la enseñanza encaminada a desarrollar en los estudiantes métodos de dirección y conducta correcta, estimulando así la disciplina con un adecuado nivel de decisión y autodeterminación (G, Castiblanco, & R., 2008); es decir, no sólo propicia la adquisición de conocimientos y el desarrollo de habilidades, sino que además contribuye al logro de la motivación por las asignaturas (Oblinger, 2004)

3.2. Seguridad Industrial

La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo, a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales.

Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre, tiene como fundamento su conciencia de seguridad, minimiza las posibilidades de daño de sí mismo, de los demás y de los bienes de la empresa. Otros consideran que la seguridad es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. Por tanto, la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevención de accidentes fuera del área de trabajo. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas, la repetición de éstos será reducida. (Cortés, M., & C, 2007)

3.3. Peligro psicosocial

Se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador el desarrollo del trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador. Así, unas condiciones psicosociales adversas están en el origen tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de determinadas consecuencias perjudiciales para la salud y para el bienestar del trabajador (Ramírez Pérez & Zurita Zurita, 2010)

3.4. Mobbing

El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.

Generalmente el acoso laboral se ejerce sin que haya testigos, aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar, difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o asignándola tareas intrascendentes

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