Modelo De Los 5 Grandes
Enviado por 15070286 • 7 de Febrero de 2015 • 213 Palabras (1 Páginas) • 356 Visitas
MODELOS DE LOS CINCO GRANDES.
Hay cinco dimensiones fundamentales que son la base de las demás y que abarcan la mayoría de las variaciones importantes de la personalidad humana, estos cinco grandes factores son:
Extroversión: los extrovertidas son gregarios, afirmativos y sociables. Son reservados, tímidos y apacibles.
Conformidad: las perdonas más conformes son cooperadores, afectuosos y confiados.
Escrupulosidad: una persona escrupulosa es responsable, organizada, confiable y persistente.
Estabilidad emocional: las personas más estables son calmadas, confianzas y seguras.
Apertura a la experiencia: las personas muy abiertas son creativas, curiosas y poseen sensibilidad artística.
Se ha encontrado relaciones importantes entre estas dimensiones de la personalidad y el desempeño en el trabajo.
En los resultados se mostró que la escrupulosidad pronostica el desempeño laboral de todos los grupos de ocupación.
Además los empleados que tienen una calificación elevada en escrupulosidad alcanzan un mayor conocimiento de su trabajo, probablemente porque las personas más escrupulosas son las que ejercen mayores niveles de esfuerzo en su trabajo.
En cuanto a las otras dimensiones de la personalidad, su función de pronóstico depende del criterio de desempeño en los puestos gerenciales y de ventas.
Lo que no está claro es porque la estabilidad emocional positiva no se relaciona con el desempeño laboral. Intuitivamente, parecería que las personas apacibles y seguras se desenvolverían mejor en cualquier puesto de aquellas ansiosas e inseguras
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