Prueba de Cleaver
Enviado por isaac123456789 • 7 de Mayo de 2013 • Prácticas o problemas • 205 Palabras (1 Páginas) • 383 Visitas
Prueba de Cleaver
¿Qué mide?
Identifica rasgos de personalidad y relaciona las aptitudes del individuo para desenvolverse con otras personas, al mismo tiempo que explora cualidades personales como lealtad, entusiasmo, empuje, etc.
Detalla las habilidades y cualidades del individuo como: Creatividad, Empuje, Individualidad, Buena Voluntad, Habilidad de Hacer Contactos, Confianza en sí Mismo, Paciencia, Reflexión (Concentración), Persistencia, Adaptabilidad, Perfeccionismo, Sensibilidad, Cumplimiento, Constancia, Persuasión, Gentileza, Humildad, Originalidad, Agresividad, Entusiasmo, Temorosidad, Agradabilidad, Tenacidad, Atracción, Determinación, Convicción, Docilidad, Atrevimiento, Lealtad, Disposición, Deseo, Consecuencia, entre otras cosas.
¿Qué utilidad tiene?
Contratación: Grandes ahorros al lograr contratar a la persona idónea al puesto y evitar pago de salarios mensuales en periodo de prueba a individuos que en realidad no califican para el puesto.
Valuación de Desempeño: Herramienta rápida para diagnosticar si hay un empate entre las competencias del colaborador y el puesto asignado.
Aumento de Productividad: Oportuna identificación de talentos naturales del individuo para decidir si se le invierte en capacitación, se le equipa, se le reubica o se prescinde de la persona.
Auto Evaluación: Permite reconocer en uno mismo las potencialidades y debilidades, de esta forma se pueden fortalecer las áreas que lo requieren y explotar aquellas para las cuales se posee un talento natural o bien tomar las medidas necesarias para desarrollarlas y ponerlas en práctica.
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