Psicologia Organizacional
Enviado por josuemartinex • 8 de Julio de 2014 • 349 Palabras (2 Páginas) • 193 Visitas
CAPITULO 1: El campo de la psicología organizacional
1. Define el concepto de psicología organizacional
Es una rama de la psicología que estudia los fenómenos psicológicos individuales dentro de los procesos organizacionales y cómo estos ejercen un impacto en las personas.
2. ¿Por qué es importante concebir a la psicología de las organizaciones como un sistema?
Porque permite comprender los fenómenos humanos al interior de la organización en sus relaciones con el resto del sistema organizacional.
3. Menciona cinco disciplinas con las cuales la psicología de las organizaciones mantiene una relación estrecha.
Psicología industrial
La psicología social
La sociología
La antropología
Las disciplinas administrativas
4. ¿Cuáles son los roles que desempeña esta disciplina?
De investigación, sobre todo la aplicada, para comprender mejor los fenómenos.
De orientación de lineamientos, conducción de proyectos y dirección de animación organizacional.
Diagnóstico, monitoreo y evaluación de proyectos, roles y funciones de una organización.
Compendio y descripción de los conocimientos, habilidades y herramientas que optimizan la vida organizacional.
5. Menciona cuáles son los insumos de esta rama de la psicología.
Los avances ydescubrimientos que aporta la investigación básica y aplicada.
Aportaciones de disciplinas con las que mantiene estrecha relación.
De las necesidades (preocupaciones y problemas) de las personas, grupos y las instituciones.
Los retos que suponen los cambios de tipo económico, social y cultural.
6. Explica algunos de los productos que generalmente se esperan de este campo de conocimiento.
• Se espera que todas las personas que laboran o tienen algún tipo de relación con la organización se mantengan cada vez más motivadas y satisfechas para contribuir al logro de sus metas y objetivos.
• Otro de sus productos sería mejorar la eficiencia y el liderazgo de las personas dentro de la organización para lograr los resultados que se esperan de ellas.
• Superar barreras que limitan el desarrollo del potencial de las personas.
• La psicología organizacional logra identificar los factores que generen conflictos y facilitar herramientas para enfrentarlos de forma constructiva.
7. ¿Cuándo podemos saber que la utilización de los conocimientos y las herramientas de esta disciplina es eficaz?
La eficacia según el autor, se puede identificar cuando se logran establecer relaciones igualitarias y participativas dentro de la organización
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