Reinsercion laboral
Enviado por Alvaro Mondaca • 1 de Septiembre de 2019 • Informes • 5.749 Palabras (23 Páginas) • 88 Visitas
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Integrantes: | Carolina Oliva Jara Pablo Herrera Vasquez Álvaro Mondaca |
Profesor: | Margarita Chiang |
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Jueves 4 de Abril del 2019
Indice
Introducción 2
Reinserción laboral por despidos 3
Propósitos de la Reinserción Laboral por despido 3
Aspectos que influyen en la Reinserción Laboral 4
Reinserción laboral para ex convictos 6
Algunos aspectos relevantes de la reinserción laboral son: 9
Educación 9
Capacitación 10
Trabajo 11
Apoyo psicosocial 11
El proceso de reinserción laboral 13
Preparación de las condiciones básicas 13
Desarrollo del programa de reinserción social 13
Evaluación del proceso reinserción social. 14
Programas laborales 16
Sistema cerrado 16
Sistema abierto 17
Sistema post- penitenciario 18
Outplacement 19
Pilares fundamentales del Outplacement 19
Ventajas del Outplacement para la Compañía 19
Ventajas del Outplacement para el Empleado 20
Emprendedor 21
José Manuel Moller 21
El objetivo principal de Algramo 23
Premios y reconocimientos 24
Conclusión 25
Bibliografía 26
Introducción
La reinserción laboral consiste en lograr que un trabajador vuelva al mercado laboral después de un periodo de inactividad. Los motivos pueden ser diversos y abarcan desde una enfermedad hasta coyunturas económicas, problemas personales o estancias en la cárcel tras una condena. Esto hace necesario que, desde la empresa, se lleven a cabo una serie de programas destinados a la gestión de la diversidad, es decir, consiste en crear diferentes políticas de integración para que la organización sepa aunar los diferentes enfoques, formas de pensar, de actuar y las necesidades de todos los tipos de personas y colectivos que trabajan en la empresa para que todo el mundo se sienta igual de integrado en ella. (M, 2019)
El outplacement por su parte, consiste en la ayuda de una empresa a reinsertar laboralmente a sus ex empleados en otros puestos de trabajo, para su beneficio propio.
Para entender de mejor manera la reinserción laboral, enfocaremos este informe en la “reinserción laboral por despido” y la “reinserción laboral para ex convictos”
Reinserción laboral por despidos
La reinserción laboral podemos definirla como la puesta en marcha de un plan de reorientación de las labores habituales de un trabajador ya sea por el cierre de la planta o por la disminución de su personal por motivos internos o externos de la compañía. (J, 1996)
Básicamente se basa en ubicar al empleado en una tarea completamente distinta a lo que realizaba y contempla, con esto, una capacitación que sea acorde a la nueva tarea que tendrá.
Estos planes requieren años de estudios y generalmente son aplicados por empresas estatales por el motivo social y/o político que esto conlleva. En algunos casos, los planes se inician en el último momento debido a que las empresas temen a la reacción de los trabajadores si comunican estos planes de forma anticipada
Propósitos de la Reinserción Laboral por despido
El propósito de la reinserción laboral es el éxito de una política de reconversión de alguna zona específica del país, puesto que por ser un problema social el despido masivo de trabajadores, el estado debe ejecutar políticas de reconversión a través de organismos estatales.
Esta política de reconversión se liga directamente con las llamadas “reconversión de zonas”, que se caracterizan por el termino de las actividades de la industria local, en algunas de sus ramas productivas de menor competitividad internacional (Ej. cierre de las minas de carbón en lota), el desempleo, la pérdida de dinamismo de las estructuras productivas y del entorno urbano, y donde se constata que la existencia previa de procesos de regionalización son claves a la hora de implementar políticas de reconversión.
Chile no se encuentra alejado de las dificultades que trae consigo la apertura de puestos que, en años reciente, el estado ha debido hacer frente a procesos de reconversión tanto en el carbón como en el sector textil que visiblemente han tenido una clara expresión territorial con altos costos socio-económicos. (J, 1996)
En el contexto anterior, cabe destacar que el avance de la descentralización y la desconcentración, es una condición muy necesaria para poder apoyar estos procesos, en lo que se pueda comprender la validez de la experiencia internacional, esto es un manejo eficiente de lo que es el problema de la reconversión mirado desde el ámbito regional. Esto ayuda a evitar situaciones de mayor pobreza y permite también potenciar los recursos y capacidades regionales mediante la focalización de medidas y recursos en el espacio que se requiera, aprovechando por su puesto la sinergia existente en el lugar, incentivando una actuación oportuna y coordinada del aparato público regional y local.
Aspectos que influyen en la Reinserción Laboral
La falta de adaptación de los trabajadores frente a un nuevo empleo o actividad es el aspecto que más influye en la reinserción laboral. Por otro lado, también existen aspectos que son ajenos a ellos y que influyen de igual manera. Esto es el aumento de la globalización de la economía, un claro ejemplo, es lo que deriva en una competencia internacional y en un tensionamiento permanente para mantener su posición en el mercado. El problema que se tiene hoy en día, son las actividades económicas regionales que están enfrentando problemas de competitividad, no solo en el caso de las actividades tradicionalmente rezagadas, sino que también es sus actividades más dinámicas.
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