Revolución Industrial

Para comenzar, se entiende por Revolución Industrial el proceso de transformación económico, social y tecnológico que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en Gran Bretaña y que se extendió unas décadas después hasta una buena parte de Europa occidental y Estados Unidos, finalizando hacia 1820 o 1840, por lo tanto; La Revolución industrial estuvo dividida en dos etapas: la primera del año 1750 hasta 1840, y la segunda de 1880 hasta 1914. Todos estos cambios trajeron consigo consecuencias tales como: demográficas el cual es el Traspaso de la población del campo a la ciudad (éxodo rural) migraciones internacionales, crecimiento sostenido de la población, grandes diferencias entre los pueblos Independencia económica, económicas debido a la producción en serie, desarrollo del capitalismo, aparición de las grandes empresas (Sistema fabril), intercambios desiguales, sociales porque Nace el proletariado, Nace la Cuestión social y ambientales por el Deterioro del ambiente y degradación del paisaje, explotación irracional de la tierra.

Por otra parte, la Gestión del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, que se tiene en cuenta en el personal de una empresa con el fin de medir sus esfuerzos y capacidades e implementar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente con el fin de alcanzar los objetivos individuales. Durante muchos años se han tratado de emplear ideas para el buen funcionamiento de la empresa, cabe mencionar aportes importantes como los de Frederick Taylor y Elton Mayo de los cuales mencionaremos a continuación. Frederick Taylor ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y considerado el padre de la administración científica; el objetivo principal de Taylor fue buscar la mayor productividad en las empresas y el aporte que hizo a la gestión del talento humano fue el de conformar el núcleo organizacional de G.T.H (capacitación el cual plantea que hay que utilizar a personas capacitadas y especializadas que se desempeñen mejor en su puesto de trabajo y de esta forma darle grandes beneficios a la empresa como mayor producción y buena utilización de los recursos; Los Cinco principios de Taylor fueron, principio de planeamiento, principio de preparación, principio de control, principio de ejecución y Estudiar y Analizar.

De igual manera, Elton mayo fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas; la teoría de Mayo destaca en la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo, apareciendo así un interés en conocer cómo se sentía la gente en la organización, cuáles eran sus actitudes ante esta y ante su trabajo, de igual forma el interés primordial de Mayo fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.

Por un lado, la comunicación es el proceso a través del cual se transmite y recibe información en un grupo social, la cual cuenta con unos elementos para su perfecta ejecución que son: código, canal, emisor y receptor. Otro punto importante, es la toma de decisiones que es la elección de un curso de acción entre varias alternativas y la responsabilidad más importante del administrador es la toma de decisiones. En cierto modo, la Psicología de las actitudes es el estudio científico de las actitudes, la cual la actitud es la forma y el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

En relación con la unidad II, el trabajo es el esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y servicios con un fin económico. El trabajo corporal surge como inquietud de trabajar el cuerpo desde su complejidad y su simpleza, recorriendo músculos, huesos, articulaciones, piel, respiración con la atención puesta en encontrar, desbloquear y reconocer; por consiguiente el trabajo mental es el conjunto de tensiones inducidas en una persona por las exigencias del trabajo mental que realiza (procesamiento de información del entorno a partir de los conocimientos previos, actividad de rememoración, de razonamiento y búsqueda de soluciones).

Con respecto a los cambios fisiológicos, se refiere a los cambios externos o físicos que ocurren durante la vida de un ser, nosotros los seres humanos tenemos cambios fisiológicos en cada etapa de nuestras vidas. Así mismo, dos factores importantes en el descenso en la rapidez y en la calidad de rendimiento son la fatiga y el aburrimiento.

La fatiga es una reducción en la aptitud para trabajar a causa del trabajo, agotamiento corporal o mental que se produce como consecuencia de un trabajo o de un esfuerzo y el aburrimiento es el estado anímico de desgano y desmotivación en una persona, pero además una señal importante de que hay algo que necesita ser renovado.

Por tanto, podemos mencionar algunos de los síntomas de la fatiga entre los cuales se encuentran: las emociones negativas: que son los sentimientos ocasionales de frustración, ira, depresión, insatisfacción y ansiedad son parte de la vida del trabajo, los problemas

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