TEORÍA DE LOS DOS FACTORES

TEORÍA DE LOS DOS FACTORES

Esta teoría explica básicamente como el trabajador satisface sus necesidades, esta teoría dice que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: las necesidades de evitar el dolor o situaciones desagradables y las necesidades de lo emocional y crecer intelectualmente.

Por esto se habla de dos factores que intervienen para la motivación en el trabajo, estos factores son:

FACTORES HIGIÉNICOS

Estos se basan en la insatisfacción que se tiene, si estos factores faltan o no se tienen adecuadamente.

Por mencionar algunos:

Sueldo y beneficios: es una necesidad económica muy importante para el empleado, siendo un factor de higiene porque lo paga el jefe en cuestión

Relación laboral: el trabajador siempre estará en una ambiente laboral, y por ende siempre tendrá relaciones con sus compañeros de trabajo directa o indirectamente.

Supervisión: cuando se tiene alguien que supervisa tu trabajo durante tu jornada laboral.

Crecimiento laboral: se refiere a tu crecimiento en la empresa, cuando te promueven, te suben el sueldo, que tanto aportas a la empresa y tu desempeño que asu vez la empresa es la que mide eso y por lo tanto es una factor de insatisfacción si no el resultado no es como lo esperaba el trabajador.

FACTORES DE MOTIVACIÓN

La satisfacciones el resultado de la motivación y estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo.

Logros y reconocimiento: es el reconocimiento que tienes en la empresa y esto a su vez motiva al trabajador.

Independencia laboral y responsabilidad: la responsabilidad le da la confianza al trabajador y lo motiva a seguir.

TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND

David Mcclelland es un psicólogo estadounidense especializado en motivación humana, él se encargó en encontrar la respuesta a la motivación y a las necesidades humanas y realizo la teoría de las necesidades (o teoría de Mcclelland).

Esta teoría se basa en explicar en lo que se motivan las personas para ser exitosas profesionalmente, los sentimientos y necesidades para llegar a esa motivación.

Según la teoría, son 3 las necesidades básicas a satisfacer:

1. NECESIDAD DE LOGRO: En esta la persona si fija metas muy altas para demostrarse a sí mismo y a los demás que puede lograr todo lo que se proponga. Es el esfuerzo por sobresalir, la lucha por el éxito.

2. NECESIDAD DE PODER: Es las necesidad de control ante un grupo de personas, el poder influir a tal grado de hacer algo que normalmente no harían.

3. NECESIDAD DE AFILIACION: Es la necesidad de ser parte de un grupo, el deseo de relacionarse con las demás personas, el entablar relaciones interpersonales con los demás miembros de la organización.

Mcclelland encontró que los que realizan sus sueños se diferencias de los otros por su deseo de realizar todo mejor,

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