Transicion de jefe a lider

Transicion de jefe a lider.

Hay 2 tipos de lideres que se podrian dividir entre estas 2 categorias:

Gestión. Liderazgo.

- Se orienta a las tareas concretas (acciones).

- Son expertos.

- Estan bien informados.

- Se concentran en la táctica. - Se orienta a la práctica.

- Son perspicaces.

- Son visionarios.

- Se potencian para ser influyentes.

- Se concentran en la estrategia.

Ninguna de estas características es negativa. Pero suma el valor de cada columna y valora el impacto intangibe de cada columna.

La diferencia es que los líderes, aparte de lo mencionado arriba establecen orden. Desarollan el talento, hacen participar y forman equipos poderosos. Su actitud es distinta.

Ser lider es tener autoconocimiento. Para ello necesitas:

1. Evaluar tus fortalezas y las oportunidades de crecimiento.

- Cuales son tus habilidades, en que eres bueno? Que se te da bien?

- En que habilidades tienes que trabajar más?

- Como influye tu actitud sobre tus compañeros?

2. Conocer tu valor.

- Que tienes de especial?

- Que te diferencia de los demás?

3. Gestionar tu impacto.

- Que piensan de ti tus compañeros? Cómo te perciben? Puedes conseguir Feedback mediante los compaños, tus jefe, una evaluación o una encuesta anónima.

- Cual es tu reputación?

La inteligencia emocional: es la capacidad de controlar y expresar las emociones, y la capacidad de interpretar las de los demás y responder a ellas.

Una persona que entiende de inteligencia emocional sabe escuchar, no juzga, es accesible, abierta, justa y receptiva. Tiene una tolerancia al estres alto, es decisiva y flexible. Teniendo esto, le permite al lider, motivar, inspirar, y trabajar de manera productiva para influir.

La presencia ejecutiva: es alguien que muestra una imagen de lider. Utiliza la diplomacia, el tacto transmite confianza, sabe captar la atencion sin pronunciar una palabra y gestiona sus reacciones afectivas.

Para hacerte ver como una presencia ejecutiva necesitas hazerte ver u oir como un lider. Es decir, habla alto, manten el contacto visual y manten un discurso articulado. Se persuasivo y dedica tiempo a pedir la opinion de las partes involucradas.

2. Amplia tu perspectiva.

Te habran dicho alguna vez que eres bueno pero te falta ser mas estrategico para poder ascender. Esto significa que a lo largo de tu carrera profesional te habras especializado en un campo o en una tarea y este es tu punto fuerte. Pero la especializacion te puede perjudicar.

La perspectiva de los lideres es mas panoramica. Algunos ejemplos pueden ser:

Jefe Lider

- Se concentra en el rendimiento de sus subordinados directos.

- Supervisa los detalles y los plazos de entrega.

- Siente un compromiso personal con el proyecto. - Busca estrategias para desarollar las habilidades de otros equipos.

- Equilibra las tareas con la vision a largo plazo.

- Se compromete con el proyecto, los miembros del equipo y toda la organizacion.

Para pasar de jefe a lider, la dimension de trabajo sufre un cambio radical. Para demostrar que ya eres un lider estrategico, amplia la dimension de tus procesos

...