Compensaciones E Incentivos

PRESTACIONES E INCENTIVOS

PRESTACIONES

DEFINICION DE PRESTACION

Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.

OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES

Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES

CLASIFICACIÓN POR SU FORMA

A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan sustituir la moneda.

B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia proporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo.

C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.

CLASIFICACIÓN POR LEY

A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT)

* Jornada de trabajo. (Art. 61)

* Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. (Art. 63)

* Pago de horas de extras. (Art. 67)

* Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. (Art. 68)

* Un día de descanso a la semana. (Art. 69)

* 8 días de descanso obligatorio al año. (Art. 74)

* Vacaciones. (Art. 76 al 81)

* Aguinaldo. (Art. 87)

* Indemnización. (Art. 89)

* Participación de utilidades. (Art. 117 a 131)

* Becas (Art. 132, fracción XIV )

* Capacitación y adiestramiento. (Art. 132, fracción XV)

* Medicina profiláctica. (Art. 132, fracción XIX)

* Fomento de actividades culturales y deportivas. (Art. 132, fracción XXV)

* Habitaciones INFONAVIT. (Art. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

* Ayuda para el pago de renta. (Art. 150 y 151)

* Prima de antigüedad. (Art. 162)

* Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. (Art. 131, 166, 167, 170, 171 y 172)

* Protección especial a los trabajadores menores de edad. (Art. 173 a 180)

* Servicio médico en las empresas. (Art. 504)

B) Del Seguro Social: Para la aplicación de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben, se dividen en:

ASEGURADO.-Es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y

BENEFICIARIOS: Cónyuge o concubino (a) del asegurado(a), hijos menores de 16 años o menores de 25 años si estudian y de cualquier edad si están incapacitados y los padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él.

Las prestaciones incluyen tanto al asegurado como a los beneficiarios, salvo casos especiales que se indicaran.

* Atención medico quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. (Art. 63,99 y 101)

* Aparatos de ortopedia, en el caso de riesgo de trabajo. (Art. 63, fracción III)

* Rehabilitación. (Art. 64, fracción IV)

* Traslado de enfermos. (Art. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.)

* Viáticos de enfermos. (Art. 5° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.)

* Reintegración de gastos al ser rechazado para atención medica por el

Instituto. (Art. 4° del Reglamento de las Ramas de Riesgos Profesionales y Enfermedades no Profesionales y Maternidad.)

* Canastilla para el recién nacido. (Art. 102, fracción III)

* Ayuda para lactancia. (Art. 102, fracción II)

* Guarderías para los hijos (de 43 días a 4 años) de los trabajares.

* Aguinaldo anual para los pensionados. (Art. 65-IV, 71 Y 164.)

Prestaciones que solo son de aplicación para el asegurado:

* Salario o subsidio por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. (Art. 65.)

* Subsidio por enfermedad. (Art. 104.)

* Subsidio antes y después del parto, a la asegurada. (Art. 109.)

* Pensión por incapacidad total permanente en el caso de riesgos de trabajo. (Art. 65, fracción II.)

* Pensión por incapacidad parcial permanente en el caso de riesgos de trabajo. (Art. 65, fracción II.)

* Pensión por invalidez. (Art. 129.)

* Pensión por vejez. (Art. 137.)

* Aumento de la pensión de invalidez, vejez o viudez por asistencia indispensable, se continúa asegurado después de haber cumplido 65 años de edad.

* Ayuda para gastos de funeral. (Muerte del asegurado)

* Pensión a la viuda o viudo.

* Pensión a la viuda del pensionado.

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