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VIDA FAMILIAR O PERSONAL Y TRABAJO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Definición:

La vida personal y el trabajo juegan los roles más importante en el ámbito de nuestras actividades. Ambos luchan por tener más tiempo y más independencia; pero no puede subsistir el uno sin el otro.

El equilibrio justo es lo más importante; lo malo es que es muy difícil encontrarlo, y lo bueno es que está en la persona el poderlo lograr. Es tan difícil como posible. Pero la mejor noticia, es que es una cuestión de actitud más que de aptitud.

Hay varios factores que inciden en el bienestar, algunos en el trabajo, otros en la parte personal, y otros en ambos lugares.

Magnitud o gravedad:

En la actualidad no es fácil cumplir con varios roles es por esto que en ocasiones se afecta la vida personal por el trabajo o por el contrario se afecta el trabajo a causa de situaciones de la vida familiar o personal, es por esto que destacamos tres factores más relevantes en el equilibrio (trabajo – trabajador – familia):

Dinero; Este ha sido un factor determinante para decidir tomar un trabajo. Es por eso que incide directamente en la vida privada, pero depende propiamente del trabajo. Buscar más dinero puede significar conseguir mayor bienestar, así que se puede lograr trabajando en ser mejor y dar lo máximo, pero no deteriorando la familia. Por que en esta se encuentra el equilibrio de la vida de toda persona y lo que en esta pase se vera reflejado directamente en la labor como tal.

• Tiempo; Así como el dinero, no existe tiempo extra. Mientras más tiempo le damos al trabajo, menos tiempo tenemos para la vida privada y la vida privada descontrolada le resta tiempo al trabajo.

• Estrés; Este amigo tiene varios causantes; dos de ellos los mencionamos en los puntos anteriores, pero existen más. No importa de dónde venga el estrés, en poca cantidad sirve para mantenernos atentos y creativos, pero en grandes cantidades es dañino a la salud. Lo importante es trabajar en no tener estrés.

Después de analizar estos tres factores es evidente la gran repercusión que tiene la calidad y estilo de vida de un trabajador, en el ambiente laboral, entonces surgen una serie de cuestionamientos acerca de lo que se esta haciendo en el campo de la salud ocupacional respecto al logro de este importante equilibrio (trabajo - trabajador – familia).

Vacio:

En el campo de la salud ocupacional es muy difícil encontrar estrategias de las empresas dirigidas a orientar y mejorar la calidad y estilo de vida de los trabajadores de esto nace la necesidad de investigar los aspectos mas relevantes en la vida personal de un trabajador y como puede repercutir en sus actividades laborales.

A quienes beneficia la investigación:

Esta investigación beneficia en primera instancia a los trabajadores y sus familias también benefician a las empresas por que un trabajador tranquilo da mejores resultados en su trabajo, mantiene un animo constante en la ejecución de su tarea.

Pregunta:

¿Cómo afecta el estilo de vida personal y familiar en el ambiente laboral de los trabajadores del sector hotelero en Cartagena?

II. OBJETIVOS

Objetivo General

Identificar como influye el estilo de vida personal y familiar en el ambiente laboral en los trabajadores del sector hotelero en Cartagena.

Objetivos Específicos

• Identificar los aspectos socio demográfico de los trabajadores del sector hotelero.

• Identificar las condiciones psicosociales de los trabajadores del sector hotelero.

• Describir las características de las relaciones intrafamiliares.

• Identificar los aspectos socioeconómicos más relevantes de los trabajadores.

III. JUSTIFICACION

La familia y el trabajo forman un equilibrio que sin duda alguna son el eje primordial de la vida social de un individuo, la familia considerada núcleo social parte de un sistema aun mas grande y complejo que es la sociedad, por consiguiente lo que afecta a la sociedad afecta directamente a la familia, y lo que afecta la familia afecta la sociedad, en la familia el individuo fortalece su personalidad gracias a que en ella se deben generar ambientes sanos partiendo del respeto, la tolerancia, la responsabilidad, la solidaridad, la honradez y prevaleciendo el amor en todos los ámbitos de las relaciones familiares, estos valores son muy significativos en el desarrollo de la persona por que de allí se forma el ser social que se enfrentara en relaciones sociales coma la laboral que puede verse afectados si los modelos de conducta, convivencia y realización no son adecuados.

Con la investigación del equilibrio familia – trabajador – trabajo, se tendrá el conocimiento empírico, con este conocimiento se puede trabajar desde núcleo familiar el bienestar físico y mental de la población trabajadora y se puedan prevenir o controlar factores que desde el entorno familiar afecten el ambiente laboral.

Es muy valioso este tema debido a la importancia de la familia, es necesario incluirlas y desde el campo de la salud ocupacional brindarles herramientas que les permitan superar los problemas que se presentan a diario y así crear espacios propicios que se vean reflejados en el desempeño laboral del individuo.

Este trabajo contiene elementos cuyo conocimiento nos permitirán mejorar la calidad de vida familiar y a su vez optimizar el desempeño laboral de las personas que la conforman.

Con este trabajo las empresas, las autoridades, las administradoras de riesgos profesionales, los profesionales en salud ocupacional, los comités paritarios de salud ocupacional y demás personas involucradas en la protección de la salud de los trabajadores, pueden tomar medidas y presentar alternativas para mejorar la calidad de vida familiar que repercute de manera directa en el ambiente laboral.

En cuanto a la utilidad metodológica, es de vital importancia porque se crea un instrumento, para aplicar en los trabajadores y sus familias y sirve como referencia para trabajos futuros.

IV. MARCO TEÓRICO

Antecedentes

M. Canchila, S. Poelmans y C. Leon - 2003 en su documento de investigación N° 498 “Políticas de conciliación trabajo familia”, hombres y mujeres integran, actúan y forman a la vez el mundo del trabajo y la familia, a través de la línea de investigación conciliación trabajo familia que pretende

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