Realizacion De Empresa
Enviado por jesica81 • 14 de Diciembre de 2012 • 2.158 Palabras (9 Páginas) • 294 Visitas
RESPONSABILIDADES GENERALES
Responsabilidad de la dirección
La dirección debe:
• Dirigir y coordinar la unidad educativa de acuerdo a los principios de la ley constitucional de educación.
• Ejercer efectivamente la autoridad, con asesorías de los equipos de gestión y el Consejo de Profesores.
• Delegar funciones para desarrollar trabajos específicos que conlleven a obtener mayor eficacia.
• Supervisar y evaluar el desempeño de los profesores que se encuentren laborando para la UBV.
• Estimular la participación de todos los miembros de la Unidad Educativa para lograr acuerdos y facilitar la toma de decisiones.
• Establecer un procedimiento para llevar a cabo la planeación estratégica de las actividades y modelos educativos que ofrece la Universidad Virtual Bicentenario.
• Mantener un modelo educativo basado en las necesidades que se presentan en la sociedad.
• Documentar los expedientes académicos de cada uno de sus alumnos y establecer un seguimiento de sus egresados.
• Construir un ambiente sano, enriquecedor y propicio para el desarrollo integral de todos los alumnos con la participación de la comunidad y el apoyo de los niveles ministeriales.
Responsabilidad de los profesores
Los profesores deben:
• Establecer una planeación estratégica para cada una de sus materias que proporcionen.
• Planificar, desarrollar y evaluar sistemáticamente el proceso de aprendizaje en las asignaturas que le corresponden.
• Cumplir los horarios de clases y de colaboración correspondiente.
• Elaborar y programar la aplicación de evaluaciones exploratorias del aprendizaje con los alumnos.
Responsabilidad de los coordinadores de asignatura
• Tener incorporado la lista de puntualidad y asistencia de los alumnos, a todos los cursos establecidos por los profesores.
• informar a los alumnos sobre su situación académica y servicios relacionados. Mantener un registro actualizado de todos los alumnos inscritos en la UBV.
• Dar seguimiento a los alumnos y a las incidencias que se presentan.
Responsabilidades del personal de intendencia
Coordinar el trabajo del personal.
Garantizar la apertura y cierre del edificio y dependencias donde se presta el servicio.
Controlar y custodiar las llaves del edificio y dependencias donde se presta el servicio.
Controlar el estado de funcionamiento, aseo, mantenimiento y limpieza del edificio donde se presta el servicio.
Revisar y reponer materiales y equipamiento del local donde presta servicio, procurando se encuentren en condiciones normales de uso.
Vigilar el estado del local y el funcionamiento de sus instalaciones, comunicando cualquier anomalía al responsable administrativo.
Garantizar el control del acceso de personas al local, recibiéndolas y acompañándolas cuando resulte conveniente.
Capítulo 2
(DESCRIPCIÓN DE PUESTOS)
Alcance
La presente descripción de puestos aplica a todo el personal que labora en la UVB y a todos los que quieran ser candidatos para formar parte de la misma.
Objetivos
1.- describir las actividades que realiza el personal de las diferentes áreas que integran la UVB.
2.- establecer las líneas de autoridad y comunicación, asignando responsabilidad sobre funciones que se realizan en cada área.
Descripción de puestos
Gerente de recursos humanos
Puesto: Gerente de recursos humanos
Depende de: Director general
Subordinados: ninguno
Función básica
Tiene la responsabilidad de hacer cargo de todo lo relacionado al desempeño del personal.
Perfil
Edad: de 30 a 35 años
Sexo: indistinto
Estado civil: casado
Estudios profesionales: administración o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.
1.- acostumbrado a trabajar en equipo
2.- ser objetivo
3.- actitud de líder
4.- tener don de mando
5.- iniciativa propia
6.- capacidad de toma de decisiones
Coordinador de asignatura
Puesto: coordinador
Depende de: Director general
Subordinados: profesores
Función básica
Coordinar el desarrollo de las actividades académicas encomendadas al personal docente y a los laboratoristas, a fin de garantizar la prestación de un servicio educativo de la mayor calidad posible.
Sexo: indistinto
Edad mínima: 25 años
Estado civil: indistinto
Escolaridad mínima: licenciatura
Experiencia mínima: 2 años en el ámbito
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