ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA II
Enviado por GIANCM2 • 15 de Diciembre de 2015 • Trabajos • 2.121 Palabras (9 Páginas) • 212 Visitas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA II
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
- La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S.
- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
- La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S.
- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
- La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S.
- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
- La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S.
- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
- La recolección de hojas de vida se llevó a cabo vía web mediante la agencia de empleo y el correo de selección de la empresa Santa María S.A.S.
- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
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- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
La organización necesita que usted realice el proceso de selección para llegar a tomar la mejor decisión.
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- La recolección de Hojas de vida al tercer día de haber publicado las dos vacantes, se comienza a analizar cada una de las hojas de vida que se recolectaron, este análisis incluye la experiencia, conocimientos y estudios, donde se seleccionan 20 hojas de vida.
- Clasificación de hojas de vida.
- Selección de Hojas de Vida.
ESTUDIO DE CASO
La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia).
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