ANALISIS DE REFORMA LABORAL 2012

INTRODUCCION

En los últimos 15 años el tema de la modernización de nuestro marco jurídico laboral ha sido una preocupación y se ha discutido y analizado permanentemente. Tan es así que, desde el año de 1997 a la fecha, existen casi 500 iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo, que han sido impulsadas por todos los partidos políticos representados en el Honorable Congreso de la Unión, y prácticamente todos los actores sociales y políticos han destacado la trascendencia de avanzar decididamente en esta materia.

La realidad y condiciones económicas y sociales que prevalecen actualmente en México y en el mundo, resultan diametralmente distintas a las que prevalecían en 1970, año del que data la Ley Federal del Trabajo vigente.

Por ello, sin abandonar los derechos y conquistas laborales reconocidas en el artículo 123 de nuestra Carta Magna, es impostergable actualizar la Ley Federal del Trabajo como condición para avanzar hacia mejores niveles de bienestar, y que al mismo tiempo contribuya a favorecer los principios de equidad y no discriminación en las relaciones de trabajo.

La iniciativa con carácter preferente, para modernizar la Ley Federal del Trabajo, tiene dos objetivos fundamentales: primero, promover la generación de más empleos, mejor pagados, a través del impulso de la productividad de las empresas; y segundo, lograr que las relaciones laborales se desarrollen en la formalidad, fortaleciendo los mecanismos para hacer efectivos los derechos laborales que la ley prevé.

ANALISIS DE LA REFORMA LABORAL 2012

En la reforma laboral se propone, entre otras cosas, reconocer en la Ley Federal del Trabajo, nuevas modalidades de contratación formal para facilitar que jóvenes y mujeres, principalmente, obtengan experiencia laboral y capacitación o para conciliar su vida laboral y familiar; regular adecuadamente la subcontratación u outsourcing, para evitar que con esta figura, se evada cumplir con las obligaciones patronales; proteger los derechos de las mujeres y las madres trabajadoras, prohibiendo y castigando el acoso y discriminación laboral hacia ellas; establecer un nuevo mecanismo para la acumulación de salarios vencidos, para asegurar la prontitud de su pago a los trabajadores; propiciar mejores condiciones laborales para los trabajadores del campo, trabajadores domésticos y para proteger la integridad y la vida de los trabajadores mineros; defender el derecho de huelga de los trabajadores, recuperando su esencia como elemento equilibrador de las relaciones laborales, para que éstas no se prolonguen indefinidamente en perjuicio de empresas y de los propios trabajadores.

Entre los principales beneficios que traería la actualización de la Ley Federal del Trabajo, se encuentran brindar mayor certeza jurídica a los sectores productivos, a través de mejorar la impartición y modernización de la justicia laboral, haciéndola más expedita, profesional y confiable, así como promover la transparencia y efectiva rendición de cuentas en las organizaciones sindicales, en favor de sus agremiados, con absoluto respeto a la autonomía y libertad sindicales.

Además, la protección más eficaz de los derechos laborales, dotando a las autoridades de mejores herramientas de vigilancia y cumplimiento de la ley, también se traducirá en mayor productividad, que es sin duda la mejor vía para elevar los ingresos y el bienestar de los trabajadores y hacer más rentables y competitivas a las empresas.

En suma, se trata de una propuesta integral, justa y equilibrada, que incorpora medidas que responden a las preocupaciones más sentidas, tanto de los trabajadores, como de los patrones; y que de aprobarse, permitirán conciliar por un lado, la efectiva protección de los derechos de los trabajadores, con la necesidad de abrir más oportunidades de acceso al empleo para quienes hoy desean trabajar, especialmente en condiciones más favorables para mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, atendiendo también, el legítimo interés de los patrones de contar con mecanismos que favorezcan la competitividad y productividad de las empresas.

ASPECTOS MÁS RELEVANTES DE LA INICIATIVA PREFERENTE DE REFORMA LABORAL:

TRABAJO DIGNO O DECENTE

Prevé la adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

Reconoce una licencia de paternidad

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