ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ENSAYO

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Proceso mediante el cual se permite determinar las tareas, conducta y funciones que están incluidas en el contenido de un puesto de trabajo, de igual manera la importancia de las habilidades , conocimientos y competencias que son esenciales para un desempeño exitoso en el puesto. De igual manera se diseñan y administran cuestionarios que apoyan a la recolección de datos y permitan determinar: conductas, tareas, habilidades, conocimientos y y competencias requeridas, condiciones de trabajo a finalidad del puesto.

Para de esta manera saber el área de trabajo en el que esta requerido el perfil a reclutar.

También otra de las herramientas que nos ayuda a determinar Una de las formas para identificar las características necesarias para el puesto el análisis de puesto a través de las siguientes definiciones:

IDENTIFICACION:

En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como puedan ser nombre del puesto diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente el nuevo puesto de trabajo.

RESUMEN:

Es definir el puesto, características del análisis que lo distingue, esta definición debe ser clara, concisa y general.

DESCRIPCION:

Descripción del entorno organizativo del puesto de trabajo. Bajo esta metodología se define el entorno organizativo como una porción de la organización que será el ecosistema de ese nuevo puesto de trabajo.

Es relevante ya que ayudan a tener en claro el perfil que buscan y que características debe cubrir la persona que pase por el proceso de reclutamiento y de esta manera seleccionar la persona adecuada.

Dentro de lo que debemos tomar en cuenta es que aunque la descripción de puesto tanto como el análisis están estrechamente relacionados en sus finalidades, se diferencian en alguna cosa como:

El análisis pretende estudiar y determinar los requisitos de calificación, las responsabilidades implícitas y las condiciones que el cargo exige para ser desempeñado de manera adecuada.

Nos menciona que el análisis de cargo se refiere a cuatro áreas de requisitos aplicadas casi siempre a cualquier tipo o nivel de cargo:

1. Requisitos intelectuales.

2. Requisitos físicos.

3. Responsabilidades implícitas.

4. Condiciones de trabajo.

Los factores de especificación son puntos de referencia; son verdaderos instrumentos de medición, elaborados de acuerdo con la naturaleza de los cargos existentes en la empresa.

Como la mayoría sabes el puesto Conjunto de operaciones, cualidades, responsabilidades y condiciones que integran una unidad de trabajo, especifica e impersonal.

La especificación del puesto

Es donde se recopilan

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