AUSENTISMO LABORAL

AUSENTISMO LABORAL

(Ensayo)

Después de realizar algunas consideraciones sobre la actividad laboral del hombre, cabe señala que en la actualidad, un importante problema ha surgido de manera instantánea, el cual se incrementa día con día, y que muchas empresas padecen sin explicación alguna, como lo es el ausentismo laboral, el cual ha venido expandiéndose de forma acelerada, causando estragos excesivos. Considerándose el ausentismo laboral como un factor que se debe conocerse, así como también, tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, debido a las causas anteriormente mencionadas, no es menos destacar que los índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad y desarrollo.

Sobre las bases consideradas, es de señalar que el ausentismo laboral es uno de los principales problemas presente en cualquier empresa, bien sea: institución pública o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o de producción, influyendo éste negativamente para el cumplimiento de objetivos, y metas. De acuerdo a lo expresado por Stephen R. (2007) quien expreso: "…el ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas"; es por ello que, en la actualidad se han venido desarrollando actividades de estudio e investigación para detectar y diseñar estrategias que le permitan a las empresas u otras organizaciones reducir el ausentismo laboral, tomándose en cuenta que el origen del ausentismo, coincide con la existencia de una etiología multifactorial, en donde interactúan factores individuales que residen en cada persona, apoderándose del trabajador como unidad básica dentro de la funcionalidad de trabajo con inquietudes, expectativas, necesidades, valores, habilidades, conocimientos, entre otros factores asociados a los factores biográficos como lo son: edad avanzada, sexo femenino y familia grande; con características de organización en empresas grandes y con el contenido de trabajo hablando de alta responsabilidad, autonomía y bajo nivel de trabajo; además de otras correlaciones con alto desarrollo de la actividad laboral, contándose también con otro elemento como lo es el traslado al sitio de trabajo de larga distancia y características engorrosas para cumplir con las actividades laborales.

Como puede determinarse, este fenómeno se ha venido estudiando e investigando a través del tiempo, todo ello por las múltiples ocasiones (sobre todo en los países desarrollados altamente industrializados) detectándose mayor auge en: Japón, Alemania, Canadá y Estados Unidos. Es de conocimiento general que toda empresa u organización debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas, porque este factor modifica de gran manera los costos operativos y productivos, debido a que aquellos compromisos contraídos por dichas organizaciones se ven en decadencia, es decir, la entrega y cumplimiento no llegan a tiempo por la falla laboral de sus trabajadores, retrasándose así, el desarrollo, tanto para la empresa productora, como para la organización consumidora del producto.

Asimismo, se puede agregar que, el ausentismo laboral, es un gasto para la empresa, en el hecho de que el trabajo asignado a un cargo dado no lo está realizando la persona a quien se la paga por ello cuando está ausente. Se puede decir, que alguien más hace el trabajo cuando una persona está ausente; sin embargo, eso no remedia en absoluto dicha ausencia, por lo que las variaciones en cuanto a cómo las organizaciones lidian con éste fenómeno, son tan grandes que se deben tomar posiciones consistentes y radicales con el fin de mantener una medición confiable del sistema operativo de producción.

De acuerdo a todo lo antes descrito, el ausentismo laboral es un síntoma que revela no sólo problemas del empleado sino que también, el ámbito organizacional, siendo un factor imposible de prever y generador de desconcierto, ya que la planeación de la producción depende de la disponibilidad de la mano de obra, es debido a ello que, diversos estudios que se han venido enfocando en el ausentismo laboral han concluido que las principales causas del mismo son: las enfermedades respiratorias, licor, drogas, vida nocturna y falta de motivación.

A manera de conclusión, se puede determinar que el ausentismo laboral, es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha venido afectando a través del tiempo en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas – organizaciones – instituciones, públicas o privadas), por lo que se puede mencionar de manera general, que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia dicha empresa, y que transgrede todas las normas y reglamentos, tantos internos como oficiales, de tal manera que su incidencia perjudica, retrasa e impide el logro de los objetivos de la misma. En síntesis, se dice que ausentismo laboral es la suma de los periodos en que los empleados de una organización no están en el trabajo.

Carlos “Goya” Arteaga

Nirgua – Yaracuy, Venezuela, mayo/2012

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