Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

DE QUE MODO LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS AFECTA O MEJORA LA COTIDIANIDAD Y EL PORVENIR DE LAS ORGANIZACIONES?

Porque cuando entendemos la empresa como una unidad productiva o de servicio conforman un conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las de constitución en empresa tipo S.A, LTDA, SRL, etc)

Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc.

• Humanos: Las personas

• Materiales: Bien que permita producir otro bien

• Tecnológico: Información

• Financieros: Capital

• Legales: Ligado en “pro” del humano

Administración de Recursos Humanos: “Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización.

Organización: es dar un orden a todo. “Es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad”.

Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones para fijar autoridad, determinar actividades y establecer las atribuciones de cada unidad de trabajo o puesto.

Si las organizaciones tienen una corta jerarquía para evitar la desmotivación entre la gente porque no pueda ascender más allá donde se encuentra, se pueden aplicar buenas políticas de sueldos y salarios, así como el fomento de relaciones personales.

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos:

• Objetivos Corporativos: la administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de las organización en los logros de los objetivos

• Objetivos Funcionales: se logra con un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personas a su cargo

• Objetivos Sociales: vigilan que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones que pudieran darse.

• Objetivos Personales: lograr que el empleado se sienta en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa, contribuirá al éxito de la empresa en los que a él respecta.

LA ADMINISTRACION Y LOS RECURSOS HUMANOS

Cabe aclarar que la administración

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