Analisis De Puesto Terminado

Análisis de puesto:

Clave de puesto: RH-

Fecha de Elaboración: 08 de julio de 2014

1. GENERALES

1.1. Nombre de la Empresa: JASVOC .S.A

1.2. Nombre del Puesto: Gerente de Operaciones

1.3. Nivel de Puesto: Staff Gerencial

1.4. Jornada de Trabajo-Horario: De 8:00 a 16:00 horas con una hora de

Si refrigerio

1.5. Sueldo: $/:4000.00

1.6. Reportado a: Gerente General

1.7. Puesto a Cargo: Jefe de Logística y Producción

• Supervisor

• Obreros

1.8. Fecha de Análisis: 25 de junio, 2014

1.9. Titular del Puesto:

2. RESUMEN DEL PUESTO:

2.1. Descripción Genérica: El Gerente de Operaciones planifica, organiza,

Dirección dirige y controla el procesos textil y las

Dirección confecciones, tendrá un espíritu crítico ante la realidad la realidad y un sentido de responsabilidad social

D de transformación para ir acorde con los cambios s científicos, tecnológicos, políticos, económicos y

Si sociales del país.

2.2. Descripción Específica:

a) Tiene un alto grado de ética y lealtad.

b) Tiene la habilidad para evaluar los programas y problemas de los afiliados y conoce la importancia de la planeación para generar cambio.

c) No solamente se lleva bien con la gente, sino que también es capaz de analizarla, predecirla e influenciarla.

d) Tiene liderazgo para convencer a otros sobre las metas convenientes, logrando que la organización persiga sus habilidades e ideas.

e) Tiene buenas capacidades de comunicación.

f) Administrar programas aprobados por el directorio para promover y proteger el bienestar de los miembros.

g) Preparar los reportes y la agenda de las reuniones del directorio, de la reunión anual de afiliados y de otras conferencias o reuniones especiales solicitadas por el directorio.

h) Responsable de tener actas de todas las reuniones del directorio o de otras reuniones entre áreas de la asociación.

i) Preparar y remitir para la consideración del directorio un presupuesto de operación para la organización del siguiente año fiscal, manteniendo y administrando procedimientos de contabilidad apropiados para el recibo y distribución de los fondos.

j) Recolectar y diseminar la información apropiada que pueda beneficiar a los miembros o a sus actividades profesionales.

k) Informar al directorio de cambios inesperados que afecten la industria, la profesión o a la comunidad.

l) Asumir total responsabilidad por la compra de equipos y provisiones necesarias para mantener y llevar a cabo la operación de la asociación.

m) Originar y llevar a cabo un programa para atraer nuevos afiliados y mantener los actuales.

2. REQUERIMIENTOS

2.1. Formación Académica:

a) Pregrado: Lic. en administración

b) Postgrado: Maestría en Administración

c) Especializaciones: En temas vinculados a la función

2.2. Conocimientos necesarios: Sistemas Administrativos

• Gestión de Recursos Humanos (intermedio)

• Presupuesto (intermedio)

• Contabilidad (intermedio)

2.2.1. Software: office (Word, Excel, Power Point, Visio)

2.2.2. Idiomas: inglés fluido (habla, escribe, y comprende)

2.3. Experiencia Laboral:

• 5 años de gerente de planta o gerente de operaciones

• Coordinador/Supervisor

• X Jefe de departamento

• X Gerencia o similar

2.4. Capacitación: en temas afines

2.5. Iniciativa: Se requiere vocación de servicio con habilidad para interpretar las órdenes recibidas y que las ejecute adecuadamente.

2.6. Esfuerzo:

• Mental y/o Visual: Se requiere la atención normal que debe ponerse en todo trabajo, poniendo especial cuidado en la información que se captura.

• Físico: El trabajo no requiere esfuerzo físico.

2.7. Responsabilidad:

• En la dirección de personas: Actitudes de liderazgo

• En trámites y procesos: Evitar errores que puedan afectar a la empresa.

• En valores y equipo: Tener responsabilidad, confiabilidad y buena comunicación con las personas a cargo.

• Condiciones de trabajo: Buena instalaciones con los recursos necesarios, adaptarse al cambio y tolerancia bajo presión.

3. PERFIL

Edad: 25 a 35 años.

Sexo:

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