Analisis De Puestos
Enviado por aledan07 • 17 de Abril de 2014 • 226 Palabras (1 Páginas) • 143 Visitas
1.0 Análisis de puestos.
Descripción de puestos: para conocer el contenido de un puesto es necesario describir. Su descripción es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo distinguen del resto de los puestos de la organización.
1- Título del puesto 2- fecha elaboración 3- fecha revisión
Ejemplos:
Reclutador
Gerente RH
Capacitación y adiestramiento
Nominas
Contratación
IMSS – SUA
Descripción genérica
Descripción especifica
Concepto de puesto:
El concepto del puesto, igual que el del departamento es un subproducto del modelo burocrático de la administración. Dentro de la concepción burocrática términos como puesto o departamento son definitivos, inmutables y permanentes.
Estructura del análisis de puestos
Descripción de puestos = aspectos intrínsecos
1- Título del puesto
2- Ubicación del puesto dentro del organigrama
a- Nivel del puesto
b- Subordinación
c- Supervisión
d- Comunicación colateral
3- Contenido del puesto (Tareas)
Diaria
Semanal
Mensual
Anual
Esporádica
Descripción de puestos= Aspectos extrínseco
Factores de especificación
1- Requisitos intelectuales
a- Educación necesaria
b- Experiencia necesaria
c- Iniciativa necesaria
d- Aptitudes necesaria
2- Requisitos físicos
a- Esfuerzo físico
b- Concentración visual
c- Complexión física
3- Responsabilidades adquiridas
a- Por supervisión
b- Material y equipo
c- Métodos
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