Analisis Pelicula Gung Ho

El presente análisis está basado en la película GUNG HO (expresión japonesa americanizada, que traducida al españolsignifica "trabajo juntos"), la cual trata de introducirnos en el maravilloso mundo del trabajo en equipo y nos muestra la realidad de lo que se vive en culturas tan diferentes como la Japonesa y laNorteamericana.

En ella podemos identificar lo que puede suceder en las organizaciones y lo que sus líderes hacen para pasar de una clara entropía a una perfecta sinergia. Es un filme que trata de unamanera clara y específica lo que son y pueden ser las empresas en el mundo entero. Su protagonista (Michael Keaton) quien personifica a Hunt Stevenson, representa al típico hombre de pueblo que haperdido su trabajo por el cierre de la fábrica donde laboraba, junto con casi la mayoría de los habitantes de su villa y que al tomar la vocería se convierte en un líder con todas las falencias que puedetener cualquier ser humano, pero con el fuego en el corazón, la determinación y la valentía que identifica a los líderes y triunfadores.

“Gung Ho” recopila muchos aspectos reales de lo que sucedeen una planta Japonesa donde se construye automóviles no americanos, con obreros de la región y que con mucho humor nos sumergen en la vida empresarial y del talento de todos los líderes y obreros dela misma.

El enfoque principal de este documento es el de identificar varios aspectos que circundan las empresas del mundo entero y que son importantes para comprender y determinar cómo se aplicael Clima y la Cultura Organizacional, cómo se puede manejar los Equipos de Trabajo, cómo aprovechar el Liderazgo da cada uno de los empleados, además de conocer qué tipo de Benchmarking se estáutilizando, y si en verdad nos ayuda a mejorar los procesos internos de las compañías y sin dejar por fuera la Seguridad de cada uno de los miembros del personal dentro de la Industria.

RESUMEN DE GUNG HO

En la película de Gung Ho vimos como el trabajo en equipo se logran hacer cambios significativos pero teniendo en cuenta no solo el equipo de trabajo sino al individuo como unser humano que necesita estímulos que genere entusiasmo y motivación para continuar realizando sus actividades mejorarán su rendimiento ,productividad ,calidad , y satisfacción.

Si conocemos por queestamos haciendo una labor determinada y que beneficios estamos brindando a otros con nuestra labor nos sentiremos más a gusto con nuestra actividad por que habrá una motivación para seguirlohaciendo y esa motivación es las necesidades que con nuestro trabajo estamos satisfaciendo.

Es importante que el trabajador se sienta valorado por su trabajo. Siempre tiene que haber un punto de exigencia yde necesidad de mejorar, pero combinado con un reconocimiento. Éste no sólo debe ser un reconocimiento de palabra, oral, sino que debe reflejarse en otros aspectos, también en el económico dentro delo posible.

Lo que influye en los trabajadores de forma positiva es cuando hay compañerismo y trabajo en equipo, porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmenteestimula el entusiasmo para que salgan bien las tareas encomendadas.

Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad ylos trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

Podemos ver que la productividad se incrementa mediante el esfuerzo colectivo, los aportesindividuales, el enriquecimiento mutuo, la mejora de capacidades para las relaciones humanas, las metas comunes, la valoración continua de los progresos y la colaboración para lograr los medios paralograrlos. Cada ser humano aporta sus sentimientos, vivencias y experiencia previa, de los que se enriquecen los demás. El compartirlos para obtener una visión de lo que se quiere lograr a través del trabajo en equipo

Reflexión grupal de la Película "Gung Ho!"

A través de la película vista en la asignatura Comunicación y educación denominada Gung Ho! Podemos reflexionar que para adoptar este estilo de vida, primero hay que internalizarlo, convencerse de los beneficios que conlleva esta filosofía de vida a largo plazo.

De esta forma se podrá contagiar al entorno para que conozca este método que permite el éxito en el trabajo en equipo en diferentes ámbitos.

En el inicio

...